Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshettiğini, 2007 yılına kadar yıllık izinlerin kullandırılmadığını, cumartesi günü ve ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının karşılığının ödenmediğini belirterek alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, zamanaşımı def'inde bulunarak davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kısmen kabulü hakkında verilen 26.10.2015 tarihli ilk karar Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 08.01.2019 tarihli...
9. Hukuk Dairesi 2022/6283 E. , 2022/7384 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshettiğini, 2007 yılına kadar yıllık izinlerin kullandırılmadığını, cumartesi günü ve ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının karşılığının ödenmediğini belirterek alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, zamanaşımı def'inde bulunarak davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kısmen kabulü hakkında verilen 26.10.2015 tarihli ilk karar Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 08.01.2019 tarihli ve 2016/2598 Esas, 2019/155 Karar sayılı kararı ile yıllık izin yönünden davacının kullandığı yıllık izinler mahsup edildiğinde 64 gün bakiye yıllık izin hakkının bulunduğu, cumartesi çalışması yönünden davacıya fazla çalışma alacağı mı, hafta tatili alacağı mı talep ettiğinin açıklattırılması gerektiği ve ulusal bayram ve genel tatil alacakları yönünden bordrolardaki ödemelerin mahsup edilmesi gerektiği gerekçesiyle bozulmuş, Mahkemece bozma ilâmına uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe: 1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Yıllık izin alacağı yönünden Mahkeme kararının gerekçesi hatalı olup eleştirilmesi gerekirse de bozma ilâmında ayrıntılı hesaplama mevcut olduğundan 64 günlük alacağın hüküm altına alınması ve davacı vekilinin bozma sonrası ıslah dilekçesine karşı davalı vekili tarafından süresinde zamanaşımı def'inde bulunulduğu anlaşıldığından ilk talep miktarının hüküm altına alınması isabetli olup bu yöne ilişkin temyiz itirazının reddi gerekmiştir. 3.Taraflar arasında davacı lehine hükmedilen vekâlet ücretinin miktarı konusunda da uyuşmazlık bulunmaktadır.
Avukatlık Asgari Ücret Tarifesinin 13 üncü maddesinde (1) Tarifenin ikinci kısmının ikinci bölümünde gösterilen hukuki yardımların konusu para veya para ile değerlendirilebiliyor ise avukatlık ücreti, davanın görüldüğü mahkeme için Tarifenin ikinci kısmında belirtilen maktu ücretlerin altında kalmamak kaydıyla (7 nci maddenin ikinci fıkrası, 9 uncu maddenin birinci fıkrasının son cümlesi ile 10 uncu maddenin son fıkrası hükümleri saklı kalmak kaydıyla) Tarifenin üçüncü kısmına göre belirlenir.(2) Ancak, hükmedilen ücret kabul veya reddedilen miktarı geçemez. düzenlemesine yer verilmiştir.
Mahkemece kısmen kabulüne karar verilen ala...