Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Yargıtay/E. 2022/7146 · K. 2022/7779
Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/7146 K. 2022/7779

E. 2022/7146K. 2022/777915 Haziran 2022
toplu iş sözleşmesiilave tediye alacağıiş sözleşmesibilirkişi raporumuvazaaeksik incelemebozma kararıkazanılmış hakistinaf yoluön inceleme
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 19.06.2015 dönemine kadar olan ücret farkı ve ilave tediye alacaklarının ... 1.İş Mahkemesinin 2015/747 Esas, 2016/475 sayılı kararı ile ödendiğini, 20.06.2015 sonrasında ise ödeme yapılmadığını ileri sürerek fazlaya...

Karar Metni

9. Hukuk Dairesi 2022/7146 E. , 2022/7779 K.

"İçtihat Metni"

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 5. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK

İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 2. İş Mahkemesi

Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 19.06.2015 dönemine kadar olan ücret farkı ve ilave tediye alacaklarının ... 1.İş Mahkemesinin 2015/747 Esas, 2016/475 sayılı kararı ile ödendiğini, 20.06.2015 sonrasında ise ödeme yapılmadığını ileri sürerek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ile müvekkilinin ücret farkı alacakları nedeni ile 50,00 TL ve 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun'a göre (6772 sayılı Kanun) 50,00 TL ilave tediye alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının ihale alan firmanın çalışanı olduğunu, numune alma ve hazırlama işini asıl işin parçası olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin 15.02.2018 tarihli ve 2016/825 Esas, 22018/160 Karar sayılı kararıyla; davacıyla aynı şekilde çalışan işçiler tarafından daha önce açılan davalarda, muvazza tespiti yapıldığı ve verilen kararların onandığı, davacının yaptığı işin madencilik işi olmasına rağmen temizlik işçisi olarak gösterilmesi nedeniyle ilgili sendikaya üye olmasının mümkün olmadığını, davacının elinde olmayan bir nedenle sendikaya üye olamaması nedeniyle toplu iş sözleşmesi hükümlerinden faydalanması gerektiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.

B. Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin 27.02.2020 tarihli ve 2019/2398 Esas, 2020/490 Karar sayılı kararıyla; Yerel Mahkemece, davacının baştan itibaren davalı idarenin işçisi sayılması gerektiğinin tespitine yönelik kararının yerinde olduğu, davacının sendika üyelik tarihi ile dava tarihi arasındaki ücret farkı alacağına hak kazandığı, davalı işyerinde sendikasız emsal işçi bulunmadığından sendika üyelik tarihinden öncesine ilişkin ücret farkı alacağı talebinin varit olmadığı, asıl alt işverenlik sözleşmelerinin muvazaalı olması sebebiyle davacı en baştan itibaren davalı İdarenin işçisi olduğundan 6772 sayılı Kanun kapsamındaki ilave tediye alacağı...

Benzer Kararlar

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/6792 · K. 2022/8379

28 Haziran 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/6179 · K. 2022/7289

8 Haziran 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/7145 · K. 2022/7778

15 Haziran 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/6392 · K. 2022/7158

8 Haziran 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/7337 · K. 2022/8100

21 Haziran 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/6375 · K. 2022/7265

8 Haziran 2022