Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Yargıtay/E. 2022/6863 · K. 2022/9235
Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/6863 K. 2022/9235

E. 2022/6863K. 2022/923516 Haziran 2022
istinaf yoluiş sözleşmesitespit davası
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

"İçtihat Metni"Mahkemesi : ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi İlk DereceMahkemesi: Adana 1. İş Mahkemesi Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir. İlk derece mahkemesince hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiş, davalılar vekilleri tarafından istinaf yoluna başvurulmuş, ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesince istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesinin kararının, davalı kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor ve dosyadaki belgeler incelendi, gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi: 1) DAVACININ İSTEMİ Davacı vekili tarafından verilen dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı yanında çalıştığı sürelerin tespitine karar verilmesi talep ve dava edilmiştir. 2) DAVALILAR...

Karar Metni

10. Hukuk Dairesi 2022/6863 E. , 2022/9235 K.

"İçtihat Metni"Mahkemesi : ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi İlk DereceMahkemesi: Adana 1. İş Mahkemesi

Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir. İlk derece mahkemesince hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiş, davalılar vekilleri tarafından istinaf yoluna başvurulmuş, ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesince istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesinin kararının, davalı kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor ve dosyadaki belgeler incelendi, gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi: 1) DAVACININ İSTEMİ Davacı vekili tarafından verilen dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı yanında çalıştığı sürelerin tespitine karar verilmesi talep ve dava edilmiştir. 2) DAVALILAR CEVABI Davalılar davanın reddine karar verilmesini istemiştir. 3) MAHKEME KARARI a) İlk derece mahkemesi kararı İlk derece mahkemesi tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir. b) Bölge adliye mahkemesi kararı Usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle, istinaf başvurularının esastan reddine karar verilmiştir. 4) TEMYİZ TALEBİ Davalı kurum vekili tarafından sunulan temyiz dilekçesi ile, Bölge Adliye Mahkemesi kararının hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle ilgili karar temyiz edilmiştir. 5) DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE Gelişen teknoloji, insan ihtiyaçlarındaki çeşitlilik ve artış, insanların geçim kaynağı sağlama konusundaki yeni yaklaşımları, değişen sosyo-ekonomik yapı; yeni istihdam ilişkilerinin doğmasına ve çalışma hayatında atipik sözleşmelerin ortaya çıkmasına yol açmıştır. Anayasada temelini bulan kişinin maddi ve manevi varlığını geliştirme, sözleşme yapma ve çalışma hakkı karşısında kural olarak taraflar ekonomik menfaatlerinin gerektirdiği şekilde sözleşme yapabilirler. Yapılan sözleşmelerin nitelendirilmesi; tarafların hak ve borçlarının mevcut hukuk kuralları kapsamında belirlenmesi yönünden önemlidir. Sosyal güvenlik mevzuatının emredici ve kamu düzeni karakterli olması nedeniyle, sosyal güvenlik davalarında, sözleşmelerin nitelendirilmesi daha da önemlidir. Zira sözleşmenin hizmet akdi olarak kabul edilip edilmemesi sigortalılık statüsünün belirlenmesinde farklılık yaratacaktır. Hizmet akdini, konusu iş görme borcu doğuran diğer borçlar hukuku sözleşmelerinden ayırt etmek bazen oldukça zor olabilmektedir. Bu sözleşmelerde ortak yön, bir iş görme borcunun mevcut olmasıdır. İş Kanunu m.8de, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir diyerek iş sözleşmesini tanımlamıştır. 818 sayılı BK m.313de Hizmet akdi, bir mukaveledir ki onunla işçi, muayyen veya gayri muayyen bir zamanda hizmet görmeği ve iş sahibi dahi ona ücret vermeği taahhüt eder şeklinde tanımlanmıştır. 1.7.2012de yürürlüğe gir...

Atıf Yapılan Mevzuat

OtomatikKanun

4857 sayılı İş Kanunu, m. 8

Tanım ve şekil

OtomatikKanun

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, m. 313

1. Genel olarak

OtomatikKanun

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, m. 393

A. Tanımı

OtomatikKanun

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu, m. 373

Bozmaya uyma veya direnme61

Benzer Kararlar

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/6235 · K. 2022/9148

15 Haziran 2022

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/1382 · K. 2022/8124

30 Mayıs 2022

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/4744 · K. 2022/10269

12 Eylül 2022

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/3638 · K. 2022/9619

22 Haziran 2022

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/6427 · K. 2022/8490

6 Haziran 2022

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/5058 · K. 2022/6739

9 Mayıs 2022