Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Yargıtay/E. 2022/7020 · K. 2022/9248
Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/7020 K. 2022/9248

E. 2022/7020K. 2022/924816 Haziran 2022
bozma kararıistisna akditazminat
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk (...) Mahkemesi Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davacı kurum ve davalı ... vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalı ... vekilinin temyiz itirazlarının reddi gerekir. 2-Kusur raporlarının, 506 sayılı Yasa, 4857 sayılı Yasanın 77. ve İşçi Sağlığı ve ... Güvenliği Tüzüğünün 2 vd maddelerine uygun olarak düzenlenmesi gerekir. 4857 sayılı Yasanın 77. maddesi; İşverenler işyerlerinde ... sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız...

Karar Metni

10. Hukuk Dairesi 2022/7020 E. , 2022/9248 K.

"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk (...) Mahkemesi

Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davacı kurum ve davalı ... vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalı ... vekilinin temyiz itirazlarının reddi gerekir. 2-Kusur raporlarının, 506 sayılı Yasa, 4857 sayılı Yasanın 77. ve İşçi Sağlığı ve ... Güvenliği Tüzüğünün 2 vd maddelerine uygun olarak düzenlenmesi gerekir. 4857 sayılı Yasanın 77. maddesi; İşverenler işyerlerinde ... sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de ... sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler. İşverenler, işyerinde alınan ... sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli ... sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar... düzenlemesini içermektedir. Eldeki dava dosyası incelendiğinde bozma kararının gereklerinin yerine getirilmediği görülmektedir. Bir önceki bozma ilamında açıkça davalı belediye ile diğer davalı ... arasındaki ilişkinin istisna akdi olduğu, fakat kazaya konu binanın ve yapılan ... nedeniyle kurulan iskelenin akım yönetmeliğine uygun olmaması nedeniyle, kusur raporunda davalı belediyeye verilen kusurun, 3. kişi sıfatıyla değerlendirilmesi gerektiğinin belirtilmesine ve mahkemece de bozma ilamına uyulmasına karşın, yanılgılı değerlendirme ile davalı belediye hakkında davanın reddine karar vermek suretiyle yazılı şekilde hüküm tesisi bozmayı gerektirir. O halde davacı kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden ilgiliden alınmasına, 16.06.2022 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Benzer Kararlar

Yargıtay8. Hukuk Dairesi

E. 2022/2549 · K. 2022/8465

25 Ekim 2022

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/7444 · K. 2022/9686

22 Haziran 2022

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/5657 · K. 2022/9979

29 Haziran 2022

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/6994 · K. 2022/9572

22 Haziran 2022

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/3163 · K. 2022/9866

27 Haziran 2022

Yargıtay10. Hukuk Dairesi

E. 2022/7477 · K. 2022/9994

29 Haziran 2022