Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre ve diğer temyiz şartları yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi kapsamında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmakta iken, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (375 sayılı KHK) eklenen geçici 23 üncü madde ve 4857 sayılı İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) gereği, 696...
9. Hukuk Dairesi 2022/7663 E. , 2022/8528 K.
"İçtihat Metni"
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 7. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 1. İş Mahkemesi
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre ve diğer temyiz şartları yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin hizmet alım sözleşmesi kapsamında alt işveren şirketler yanında davalıya bağlı hastane işyerinde çalışmakta iken, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (375 sayılı KHK) eklenen geçici 23 üncü madde ve 4857 sayılı İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) gereği, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) kapsamında davalı Kurumda sürekli işçi kadrosuna atandığını, davacının Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası üyesi olduğunu, davalı Bakanlığın sürekli işçi kadrosuna atandığı tarih itibarıyla uygulanmakta olan hizmet alım sözleşmesinde müvekkilinin ücretinin, asgari ücretin belli oran fazlası olarak belirleneceğinin hüküm altına alındığını, kazanılmış hak ilkesi ve hukuk devleti ilkesi gereği müvekkilin ücretinin, sözleşmesine istinaden asgari ücretin belli oran fazlası aralığında fazlası olarak temel ücret tespit edildikten sonra toplu iş sözleşmesinde de belirlenen % 4 + 4 zam uygulanarak ödenmesi gerekirken, davalı tarafından sözleşme ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı bir şekilde ücretlerinin eksik ödendiğini, bu durumun 4857 sayılı Kanun'un 22 ve 62 nci maddelerine aykırılık teşkil ettiğini iddia ederek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ile ücret farkı, ilave tediye, ikramiye fark alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; zamanaşımının dikkate alınması gerektiğini, ücretin iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesine göre belirlendiğini, davacıya yapılan ödemelerin tam ve eksiksiz olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; toplu iş sözleşmesi, bireysel iş sözleşmesi ve bilirkişi O. Aslan imzalı rapordaki hesap değerleri üzerinden, yargılamanın daha fazla uzatılmaması için ve son dönem Yüksek Mahkeme uygulamalarının da göz önünde tutulduğunu belirterek izlenebilir, gerekçeli dönemsel hesap tabloları üzerinden arabuluculuk müracaat tarihi olan 02.03.2020 tarihine kadar dönemler yönünden resen hesaplama yapıldığı, faiz başlangıç tarihleri hususunda da temerrüt kaydı bulunmadığından dava ve ıslah tarihlerinin dikkate alındığı, uygulanacak faizin niteliği hususun...