Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Yargıtay/E. 2022/7648 · K. 2022/10345
Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/7648 K. 2022/10345

E. 2022/7648K. 2022/1034526 Eylül 2022
tazminatfazla çalışmahafta tatilibilirkişi raporubozma kararıkazanılmış hakön incelemeistinaf yolu
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece ... Bölge Adliye Mahkemesi ... Hukuk Dairesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararı davalılar vekillerince temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacı asılın mekanik tesisat formeni olarak 20.04.2004 - 12.01.2016 tarihleri arasında yurt dışı ......

Karar Metni

9. Hukuk Dairesi 2022/7648 E. , 2022/10345 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece ... Bölge Adliye Mahkemesi ... Hukuk Dairesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.

İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararı davalılar vekillerince temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davacı asılın mekanik tesisat formeni olarak 20.04.2004 - 12.01.2016 tarihleri arasında yurt dışı ... sözleşmesi ile davalı şirketlerin ....'da bulunan şantiyelerinde çalıştığını, davacının 2.850,00 USD ücret aldığını, ... sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, ücretin bir kısmının elden ödendiğini, kalanının banka hesabına yatırıldığını, davacının haftanın 7 günü 07.00 - 21.00 saatleri arasında ve dinî bayramların bir günü ile yılbaşı günü dışında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, davalılar arasında organik bağ bulunduğunu ve işçilik alacaklarından birlikte sorumlu olmaları gerektiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep etmiştir.

II. CEVAP 1.Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; davacının belirli süreli ... sözleşmesi ile istihdam edildiğini, uyuşmazlığa Rusya hukukunun uygulanması gerektiğini, davanın yetkisiz ve görevsiz mahkemede açıldığını, davacının ... sözleşmesinin projenin sona ermesi sebebiyle kendiliğinden sona erdiğini, bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanmadığını, ödenmeyen işçilik alacağı bulunmadığını ve taleplerin zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

2.Davalı Rec Uluslararası İnşaat Yatırım Sanayi ve Ticaret A.Ş. vekili cevap dilekçesinde; davacı bu Şirkette çalışmadığından müvekkiline husumet yöneltilmesinin hatalı olduğunu, uyuşmazlığa Rusya hukukunun uygulanması gerektiğini, dava konusu taleplerin zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin 25.02.2020 tarihli ve 2017/752 Esas, 2020/61 Karar sayılı kararı ile davacının 26.01.2006-12.01.2016 tarihleri arasında 7 yıl 1 ay 12 gün süre ile çalıştığı, son ücretinin 2.350,00 USD olduğu, ... sözleşmesine haklı bir sebep olmaksızın son verildiğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı ve ödenmeyen işçilik alacakları bulunduğu, çalışmanın her iki...

Benzer Kararlar

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/7644 · K. 2022/10344

26 Eylül 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/9357 · K. 2022/8985

13 Eylül 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/12997 · K. 2022/12597

17 Ekim 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/12394 · K. 2022/12555

17 Ekim 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/8673 · K. 2022/9656

19 Eylül 2022

Yargıtay9. Hukuk Dairesi

E. 2022/12398 · K. 2022/12561

17 Ekim 2022