Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı-Karşı Davalı İsteminin Özeti Davacı-karşı davalı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalıya ait hastanede hemşire olarak çalışırken çalışma saatlerinin fazla olması ve üst üste nöbet tutması nedeniyle sağlığının bozulması nedeni ile ... sözleşmesini 4857 sayılı ... Kanununun (4857 sayılı Kanun) 24 üncü maddesinin (I) numaralı bendinin (a) alt bendi uyarınca haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti, ulusal ... ve genel tatil ücreti alacakları ve Sosyal Güvenlik Kurumuna (...) eksik ücret üzerinden bildirilen primlerin davalıdan...
9. Hukuk Dairesi 2022/13013 E. , 2022/13255 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA TÜRÜ : TAZMİNAT
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı-Karşı Davalı İsteminin Özeti Davacı-karşı davalı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalıya ait hastanede hemşire olarak çalışırken çalışma saatlerinin fazla olması ve üst üste nöbet tutması nedeniyle sağlığının bozulması nedeni ile ... sözleşmesini 4857 sayılı ... Kanununun (4857 sayılı Kanun) 24 üncü maddesinin (I) numaralı bendinin (a) alt bendi uyarınca haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti, ulusal ... ve genel tatil ücreti alacakları ve Sosyal Güvenlik Kurumuna (...) eksik ücret üzerinden bildirilen primlerin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı-Karşı Davacı Cevabının Özeti Davalı-karşı davacı vekili cevap dilekçesinde; davacının istifa ettiğini, işyerinde fazla çalışma yapılmadığını, davacının tazminat ve alacak istemlerinin haksız olduğunu ve zamanaşımı definde bulunduklarını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Davalı-karşı davacı vekili 20.04.2011 tarihli s cevap dilekçesinde, davacı-karşı davalının 4857 sayılı Kanunun 17 nci maddesinde düzenlenen bildirim sürelerine uymaksızın istifa etmesi nedeni ile ihbar tazminatı alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti Mahkemece 17.12.2013 tarihli ve 2014/10529 Esas, 2015/22571 Karar sayılı ile toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporuna dayanılarak davacının giderek arttırılan gece çalışma saatleri nedeniyle fazla çalışma yapmak istememesi üzerine yapılan baskılar sonucunda ... sözleşmesini sona erdirdiği, ... sözleşmesinin haklı sebeple feshi nedeniyle kıdem tazminatına kazandığı, ... sözleşmesi haklı nedenle davacı tarafça sona erdirildiğinden karşı davacının talep ettiği ihbar tazminatı şartlarının oluşmadığı, davacının ulusal ... ve genel tatil ücreti ile fazla çalışma ücreti alacağının bulunduğu gerekçesi ile asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın ise reddine karar verilmiştir. Bozma ve Bozmadan Sonraki Yargılama Süreci Kararın taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 22.....2015 tarihli ve 2014/10529 Esas, 2015/11571 Karar sayılı kararı ile; Mahkemece yapılacak ..., ...'nın da taraf olmasını gerektiren prime esas kazancın tespitine yönelik davayı tefrik edip yeni esasa kaydederek prime esas kazancın tespiti yönünden ...' yı da dahil edip sonuca gitmektir. Ayrıca davacının gerçek ücretinin farklı olduğunu iddia etmesi ve bu yolda dava açması dikkate alınarak işçilik alacaklarına yönelik davanın yukarıdaki açıklanan ve tefrik edilmesi belirtilen prime esas kazancın tespitine yönelik davanın sonucu beklenmelidir....