Haftanın altı günü çalışmış bulunan işçi, tatil günü dahi çalışmış olması halinde hem iş kanununun 37 nci maddesi hükmünce fazla çalışma gündeliğine hem de ücretli hafta tatiline ait 5837 sayılı kanun ile 6734 sayılı kanun hükmünce hafta tatili gündeliğine hak kazananır.
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu E. 1957/15 K. 1958/5 T. 27.5.1958 R.Gazete No. 10017 R.G. Tarihi: 26.9.1958
FAZLA ÇALIŞMA HAFTA TAİLİ GÜNDELİĞİ
HAFTANIN ALTI GÜNÜ ÇALIŞMIŞ BULUNAN İŞÇİ, TATİL GÜNÜ DAHİ ÇALIŞMIŞ OLMASI HALİNDE HEM İŞ KANUNUNUN 37 NCİ MADDESİ HÜKMÜNCE FAZLA ÇALIŞMA GÜNDELİĞİNE HEM DE ÜCRETLİ HAFTA TATİLİNE AİT 5837 SAYILI KANUN İLE 6734 SAYILI KANUN HÜKMÜNCE HAFTA TATİLİ GÜNDELİĞİNE HAK KAZANANIR.
Temyiz Mahkemesi Dördüncü Hukuk Dairesi Reisliğince Birinci Reisliğe yazılan 12/9/1957 tarihli yazıda haftanın altı günü sekizer saat çalıştıktan sonra tatil günü dahi sekiz saat çalışmış ve böylece haftada ellialtı saat çalışmış bulunan işçinin tatil günü için alacağı paranın hesaplanma şekli hakkında Hukuk Umumi Heyetinin T/110 esas, 101 karar sayılı ve 28/9/1955 günlü kararı ile T/77 esas, 72 karar sayılı ve 19/9/1956 günlü kararı arasında birbirini tutmazlık bulunduğu bildirilmesi üzerine toplanan içtihadı birleştirme Büyük Heyetince kararlar arasında birbirini tutmazlık bulunduğu kabul edildikten sonra iş incelendi gereği konuşuldu :
Söz konusu kararlardan birincisinde tatil günündeki sekiz saatlik çalışmasiyle haftalık çalışma müddeti 56 saate yükselen işçinin tatil günü için alacağı paranın İş Kanununun 37 nci maddesiyle Büyük Millet Meclisinin bu maddeye ilişkin 255 sayılı tefsir kararı gereğince zamlı olarak hesaplanan gündelik ile 5837 sayılı Kanun hükmünce hiç bir iş karşılığı olmaksızın tatil günleri için işçiye ödenecek gündeliğin tutarından ibaret olacağı kabul edilmişken kararlardan ikincisinde işçiye tatil günü çalışması karşılığı olarak sadece iş Kanununun 37 nci maddesiyle 255 sayılı tefsir kararı gereğince zamlı olarak hesaplanan gündeliğin ödeneceği ve 5837 sayılı kanunla kabul edilen gündeliğin verilmiyeceği esası benimsenmiştir. O halde kararlar arasında birbirini tutmazlık açıktır.
İşin esasının anlaşılması için işçilere ödenmesi gerekli fazla çalışma gündeliği ile tatil gündeliğinin ne şartlar altında ödeneceğinin ana hatlariyle hatırlatılması uygun olacaktır.
A)İş Kanununun 35 inci maddesi hükmünce işçi kaide olarak haftada en çok 48 saat çalışacaktır, lâkin adı geçen kanunun 37 nci maddesi hükmünce bir takım zaruretler dolayısiyle, muvafakatı ile ve yılda 90 günü ve günde üç saati geçmemek üzere fazla çalışma ile mükellef tutulabilirse de her bir saat fazla çalışma karşılığında gündeliğinin sekizde birinin ve bunun yüzde yirmibeşten yüzde elliye kadar zammının tutarını alır ki bu ücret, fazla çalışma gündeliğidir.
B)5837 sayılı kanun ile işçinin hiç bir çalışma karşılığı olmaksızın hafta tatili gününde, diğer günlerde sekiz saatlik çalışma için aldığı asıl gündeliğin yüzde ellisine hak kazanacağı kabul edilmiş ve 5837 sayılı kanunun bazı maddelerini değiştiren 6734 sayılı kanunla bu nispet, asıl gündeliğin yüzde yüzüne çıkarılmıştır ki buna tatil gündeliği denilmektedir.
Burada halledilecek mesele, haftanın altı günü, sekizer saat çalıştıktan sonra tatil gününüde çalışarak g...