Toplu iş sözleşmesi, iş yeri veya işletme düzeyinde, işkolu esasına göre iş yeri veya işletmede toplu iş sözleşmesini yapma yetkisini haiz işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan iş sözleşmesidir. Özellikle toplu iş sözleşmelerinde en tartışmalı konu ücret olmakta ve sonradan yaşanan ihtilafların ana nedeni de yine ücret konusundan kaynaklanmaktadır. Ücret, toplu iş sözleşmelerinde brüt veya net olarak belirlenebilir. Bu belirleme işçi ve işveren açısından beraberinde birtakım avantaj ve dezavantajları getirmektedir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.