İş ilişkilerinde işverenin işçilerine eşit davranma borcu iş barışı için bir zorunluluk olarak karşımıza çıkar. Anayasa'nın 10. maddesinde getirilen eşitlik ilkesinin iş hukukundaki görünümü İş Kanunu'nun eşit davranma başlıklı 5. maddesidir. Bu maddenin iki türlü yönü veyahut sonucunun olduğu söylenebilir. Birincisi işveren haklı ve zorunlu bir sebebi yoksa tüm işçilerine eşit davranma borcu altındadır. Bu maddenin ikinci yönü ise işverenin madde metninde ifade edilen ayrımcılık sebeplerine dayalı ayrımı mutlak olarak yapmaması gerekliliğidir. Her iki borca ilişkin yaptırımlar birbirinden farklı olduğundan maddenin ikiye ayrılarak incelenmesi gerekir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.