Türk Parasının Kıymetini Koruma Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve 635 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair 7555 sayılı Kanun ile Türk İş Hukuku’na ilişkin bazı düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemelerden birini de işverenlerce işçilere yapılacak bildirimlerin usullerin değiştirilmesi oluşturmaktadır. Yapılan düzenleme kapsamında 4857 sayılı İş Kanunu’nda hüküm altına alınan bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılmasına ilişkin yükümlülük, fesih bildirimleri haricinde Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) aracılığıyla elektronik ortamda yapılabilir hale gelmiş bulunmaktadır. Son düzenleme sonrasında, resmi yazışmaların elektronik ortamda mevzuata uygun, uluslararası standartlarda ve teknik olarak güvenli bir şekilde yapılmasına olanak sağlayan bir sistem olarak KEP işçi-işveren ilişkilerinde de önem kazanmış bulunmaktadır. Bu makalede güncel yasa değişikliği sonrasında 4857 sayılı İş Kanunu’na göre yapılacak bildirimlerde KEP’in kullanım alanı izah edilmiş, işverenlerin çalışanlarına KEP temin etmelerinin usulleri izah edilmiş ve nihayetinde işçi-işveren ilişkisinde kayıtlı elektronik postanın kullanımının hukuki niteliği pratiğe rehberlik edecek bir şekilde irdelenmiştir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.