5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun en önde gelen yönetmeliklerinden sayılan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin "aylık prim ve hizmet belgesinin düzenlenmesi, verilmesi ve saklanması" başlıklı 102’nci maddesinin (1) numaralı fıkrasında yapılan düzenlemeye göre; Kanun’un 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanların sigorta primine esas kazanç bildirimlerinde; hak edilen ücretler ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemeler ayrı ayrı gösterilir. Muhtasar prim ve hizmet beyannamesi sayfasında yer alan SGK Bildirimleri bölümünün Sigortalı Çalışan Bilgileri altında "Hak Edilen Ücret", "Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak" ayrı ayrı yer almaktadır. Bu uygulama 2010 yılı temmuz ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinden başlamak üzere "e-sigorta" sistemi üzerinden 05.08.2010 tarihi itibariyle işletime açılmış idi. Bu tarihten günümüze kadar şimdi de "e-beyanname" üzerinden devam etmektedir. Hak Edilen Ücret; sigortalının ay içinde hak ettiği brüt ücret ve ücret niteliğinde ödemedir. En fazla brüt asgari ücretin 7,5 katı yazılabilir. Prim, ikramiye ve bu nitelikteki istihkak; prim, ikramiye gibi istihkaklardan ilgili ay içinde yapılan ödemelerin brüt toplamıdır. Hak edilen ücretler, hak edilen ay dikkate alınarak; prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemeler ödendiği ay dikkate alınarak prime tabi tutulur. Bu genel girişten sonra çalışmamızda SGK açısından hak edilen ücretler ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerin neleri kapsadığı, bu ayrımın neden yapıldığı, işverenlere ve sigortalılar açısından hangi açıdan önemli olduğu değerlendirilecektir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.