İlk Derece Mahkemesinde yapılan inceleme sonucunda verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş olmakla dava dosyası incelendi: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı ...'nin müvekkili şirketin bünyesinde satış ve pazarlamadan sorumlu genel müdür yardımcısı olarak çalıştığını, görevi sırasında yaptığı hatalar ve performansını bilinçli şekilde düşürmesi sebebiyle sözleşmesinin feshedildiğini, taraflar arasında rekabet yasağı sözleşmesi olmasına rağmen davalının müvekkili ile ticari rekabet halinde olan davadışı ...Tic. A.Ş/de çalışmaya başladığını, davadışı şirkete ihtarname gönderildiğini ancak davadışı şirketin verdiği cevapta davalı ile hiçbir hukuki ilişkisinin bulunmadığını belirttiğini, aynı gün davalıya da ihtarname gönderilerek rekabet yasağına aykırılık oluşturan fiillerine son vermesinin istendiğini, ancak davalının...
T.C. İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 13. HUKUK DAİRESİ DOSYA NO: 2020/647 KARAR NO: 2022/694 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A B Ö L G E A D L İ Y E M A H K E M E S İ K A R A R I İNCELENEN KARARI VEREN MAHKEME: İSTANBUL ANADOLU 8. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ TARİHİ: 17/12/2019 DOSYA NUMARASI: 2015/1515 Esas - 2019/1270 Karar DAVA: Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan) KARAR TARİHİ: 27/04/2022 İlk Derece Mahkemesinde yapılan inceleme sonucunda verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş olmakla dava dosyası incelendi: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı ...'nin müvekkili şirketin bünyesinde satış ve pazarlamadan sorumlu genel müdür yardımcısı olarak çalıştığını, görevi sırasında yaptığı hatalar ve performansını bilinçli şekilde düşürmesi sebebiyle sözleşmesinin feshedildiğini, taraflar arasında rekabet yasağı sözleşmesi olmasına rağmen davalının müvekkili ile ticari rekabet halinde olan davadışı ...Tic. A.Ş/de çalışmaya başladığını, davadışı şirkete ihtarname gönderildiğini ancak davadışı şirketin verdiği cevapta davalı ile hiçbir hukuki ilişkisinin bulunmadığını belirttiğini, aynı gün davalıya da ihtarname gönderilerek rekabet yasağına aykırılık oluşturan fiillerine son vermesinin istendiğini, ancak davalının rekabet yasağına aykırılık oluşturan fiilini sürdürdüğünü, davalının çalışmaya başladığı davadışı ...'in davalı ile aynı il-ilçede ve aynı sektörde faaliyet gösterdiğini, davalının bu şirkette çalışmasının taraflar arasındaki sözleşmeye aykırılık oluşturduğunu belirterek, rekabet yasağına aykırılık oluşturan eylemin sonlandırılarak sözleşmede belirtilen 52.450,00.TL cezai şartın avans faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; görev itirazında bulunmuş, ayrıca sözleşmenin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini, bu sebeple rekabet yasağının sözleşmenin feshi ile beraber sona erdiğini, SGK işten çıkış bildirgesinde işten ayrılış nedeninin Kod 4 olarak gösterilmesi ve müvekkilinin kıdem tazminatının ödenmesinin bu hususu kanıtladığını, davacının bu davayı açabilmek için zarara uğramış olmasının gerektiğini ancak davacının zararını ispatlayamadığını, ayrıca taraflar arasındaki sözleşmenin müvekkili aleyhine tek taraflı cezai şart içerdiği, TBK m.420 gereği işçi aleyhine tek taraflı cezai şart belirlenemeyeceğini belirterek, davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARARININ ÖZETİ: İlk Derece Mahkemesi 17/12/2019 tarih ve 2015/1515 Esas - 2019/1270 Karar sayılı kararı ile; " ....İş akdi fesih bildirimi başlıklı belge ile "işveren bünyesinde işçi olarak çalışmaktasınız, işyerindeki performansınızın yeterli görülmemesi sebebiyle iş akdiniz işveren tarafından 12/06/2014 tarihi itibariyle feshedilmiştir. Durumu tarafınıza bildiririz." şeklinde düzenlenen belge ile davalının iş akdinin sonlandığının kendisine tebliğ edildiği, söz konusu belgeye tarafların herhangi bir itirazı olmadığı, ayrıc...