Bu çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi çerçevesinde toplu işçi çıkarma konusunu incelemektedir. Ülkemiz iş mevzuatında, iş yerinde çalışan işçi sayısına bağlı olarak toplu işçi çıkarma süreçleri belirli hükümlere tabi tutulmuştur. İş Kanunu'na göre, işçi sayısına göre, 20 ile 100 arasında en az 10, 101 ile 300 arasında en az yüzde on oranında, 301 ve daha fazla işçi çalıştıran yerlerde ise en az 30 işçinin işten çıkarılması durumunda toplu işçi çıkarmaya gidildiği kabul edilmektedir. Toplu işçi çıkarma, iş ilişkileri açısından önemli bir durumu temsil etmekte ve iş akitlerinin toplu olarak feshi, çalışma ilişkilerini derinden etkilemektedir. Bu bağlamda, yasa koyucu, iş barışını korumak ve tarafların haklarını güvence altına almak amacıyla bu konuyu ayrıntılı bir şekilde mevzuatta düzenlemiştir. Çalışma, toplu işçi çıkarmanın kapsamını, temel unsurlarını, yasal yükümlülüklerini ve yüksek yargının bu konudaki içtihatlarını ele almayı amaçlamaktadır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.