İşyeri devrinin temel ölçütü, ekonomik birliğin kimliğinin korunmasıdır. Avrupa Adalet Divanı kararlarına göre, maddî ve maddî olmayan unsurların devredilip devredilmediği ve devir anındaki değeri, işgücünün devri, müşteri çevresinin devri, işyerinde devirden önce ve sonra yürütülen faaliyetlerin benzerlik derecesi, işyerinde faaliyete ara verilmişse bunun süresi, işyeri devrinin kriterleri arasında kabul edilmektedir. 4857 sayılı İş Yasası’nın 6. maddesinde "İşyerinin veya bir bölümünün devri "başlığı altında düzenleme yapılmıştır. Bu düzenlemeden önce işyerinin devri veya kapanması durumunda işçilerin iş akitleri ne olacak, yasal hakları nasıl ve kimin tarafından ödenecek, işçilerin herhangi bir kayıpları olacak mı? Gibi soruları ve sorulara verilecek cevapları mülga 1475 sayılı İş Yasası’nda genel anlamda bulamamış, çözüm idari denetimler veya yargı kararları ile doldurulmaya çalışılmıştır. 4857 sayılı İş Yasası’nın 6. maddesi hükümleri çerçevesinde, devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır. Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme hallerinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz. Devreden ve devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı bir sebep oluşturmaz.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.