Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Dergi/E. — · K. —
Dergi

İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminat Hakları Takas Edilebilir mi?

E. —K. —1 Haziran 2022
İşçiişçi ücretiişçi rızasıiş sözleşmesiişverenmuaccel borçücretin haczitakas.
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Karar Özeti

Takas borcu sona erdiren nedenlerden biridir. Henüz doğmamış veya takas anında sona ermiş alacaklar takas edilemez. İşçinin ücretinden, takas hakkı doğduktan sonra işçinin rızası alınarak takas yapılabilir. İşçinin rıza göstermesi halinde, ücret borcu ile alacağının tamamı takas edilebilir. İki kişi, karşılıklı olarak bir miktar para veya özdeş diğer edimleri birbirine borçlu oldukları takdirde, her iki borç muaccel ise her biri alacağını borcuyla takas edebilir. Alacaklardan biri çekişmeli olsa bile takas ileri sürülebilir. Yasal düzenleme gereği işverenin işçiden alacağı, işçinin işverenden alacağı borcun adı farklı olsa da aynı nitelikteki borç yani para borcu olduğu için takas edilebilir.

Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.

Benzer Kararlar

DERGI

E. — · K. —

1 Ocak 2013

DERGI

E. — · K. —

1 Haziran 2018

DERGI

E. — · K. —

1 Ocak 2012

DERGI

E. — · K. —

1 Mayıs 2019

DERGI

E. — · K. —

1 Eylül 2015

DanıştayDanıştay 3. Daire Kararları

E. 2002/919 · K. 2003/3559

17 Haziran 2003