Bazı işlerde, özellikle karayollarında, demiryollarında hareket halindeki araçlarda yürütülen işlerde haftalık çalışma süresinin günlük çalışma günlerine bölünerek uygulanması mümkün olamaz. Bu türden işlerdeki çalışma süreleri, 4857 sayılı İş Kanun’un 76. maddesi ve bu maddeye istinaden çıkarılan "Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği" nde belirtilen usul ve esaslara göre belirlenir. İşverenlerin veya yetkililerinin ispat açısından önemli olan ve yönetmeliğin 16. maddesinde belirtilen kayıtları usulüne uygun olarak tutmaları uygun olacaktır. Yönetmeliğe göre, Yönetmelik kapsamına giren işlerin yürütüleceği çalışma dönemi, işin niteliğine göre, en çok altı ayı geçmemek üzere, işveren tarafından belirlenir. Normal olarak denkleştirme uygulanabilmesi için, işçinin onayının alınması gerekirken, bu gibi işlerde işçinin rızasının alınması gerekmemektedir. Denkleştirme uygulaması işin niteliğinden kaynaklandığı için, bu konudaki yetki işverende bulunmaktadır. Ayrıca, iki aylık denkleştirme dönemi bu işlerde altı aylık bir dönemi kapsayacak şekilde genişletilmiş bulunmaktadır. Altı aylık dönem azami bir dönemi ifade etmekte olup, işveren isterse daha kısa dönemleri esas alarak da denkleştirme uygulayabilir. Ayrıca, normal denkleştirme dönemine ilişkin düzenlemeden farklı olarak, bu sürenin belirtilen işlerde toplu iş sözleşmesi ile daha da uzatılması imkânı bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanun’un 76. maddesine istinaden çıkarılan yönetmelik hükümlerine uyulmaması halinde aynı kanunun 104. maddesine göre idari para cezası da uygulanacağı bilinmelidir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.