Performans değerlendirme kriterlerinin işçiye önceden yazılı olarak tebliğ edilip edilmediği, kriterlerin objektif ve ölçülebilir olup olmadığı, işçinin yetkinliği ve görev tanımı içinde kalıp kalmadığı, belli bir zaman içinde değerlendirme yapılıp yapılmadığı, hedeflerin gerçekçi, makul ve ulaşılabilir olup olmadığı ile bunların gerçekleşip gerçekleşmediği ve yeterli açıklığa sahip olup olmadığı, öğretilmesi gereken konularda işverenin üzerinde düşen yükümlülüğü yerine getirip getirmediği, bu ölçütlerin aynı durumda bulunan işçilere eşit olarak uygulanıp uygulanmadığı, öne sürülen nedenin dışında kanunda sayılan kötü niyetle fesih nedenlerinin olup olmadığına dönük bir inceleme yapıldıktan sonra, yetersizliğin iş sözleşmesinin feshinde geçerli neden oluşturup oluşturmadığının tespiti için; performansı olumsuz etkileyen nedenin işçiden mi yoksa görev tanımından mı kaynaklandığı, yetersizliğin sürekli olup olmadığı, performans düşüklüğü varsa işverenin bunun neden ve sonuçlarını analiz edip etmediği, düzeltilmesi için işçiye olanak verip vermediği, araştırılmalıdır. Yetersizlikten dolayı iş sözleşmesinin feshine gidilecekse fesihten önce mutlaka savunma alınmalı, feshin şekli zorunluluklarına uyulmalı, feshe son çare olarak bakılmalı, alternatif istihdam imkanları araştırılmalıdır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.