DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının 2009 yılından itibaren performasının düşmeye başladığını, davacının savunmasının alındığını, iki kez savunması alınan davacının durumunda düzelme olmaması nedeniyle iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini, davacının asli görevinin ilaç tanıtımı yapmak olduğunu,düzenli olarak sağlık mesleği mensuplarını ziyaret etmediğini, haklı...
22. Hukuk Dairesi 2013/579 E. , 2013/1147 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının 2009 yılından itibaren performasının düşmeye başladığını, davacının savunmasının alındığını, iki kez savunması alınan davacının durumunda düzelme olmaması nedeniyle iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini, davacının asli görevinin ilaç tanıtımı yapmak olduğunu,düzenli olarak sağlık mesleği mensuplarını ziyaret etmediğini, haklı sebeple fesih sebebi varken müvekkili işyerinin davacının kıdem ve ihbar tazminatlarını alabilmesi için iş sözleşmesini geçerli sebeple feshettiğini savunarak davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir. Mahkemece, davacının görev tanımında yer alan bazı işleri yapamadığını kendisinin de kabul ettiğini, kendisine görev olarak verilen ve görev tanımında yer alan hekim ziyareti ve davalı şirket stratejileri kapsamında Nisan, Temmuz ayında onüç kadın doğum doktorunun ziyareti istendiği, davacı tarafın bu sunum eksikliğini kabul ettiğini, doktorların farklı illerde olduğunu, bu sebeple iki doktora sunum yapabildiğini belirttiği, üç aylık sürede iki doktora sunum yapabildiğini, bu eksikliğin kendisinden kaynaklandığını kabul ettiğini, davacının görev tanımında yer alan edimleri yerine getirmede kusurlu davrandığı, davacının performans düşüklüğüne ilişkin 2009-2010 yılı performans belgeleri sunulmamış ise de davacı tarafından alınan savunmasında bir kısım eksikliklerin kendisinden kaynaklandığının başarısız olduğunu kabul etmiş olması sebebi ile davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Yetersizlikten kaynaklanan nedenler; işçinin ortalama benzer işi görenlere göre daha az verimli çalışması, gösterdiği niteliklerden beklenenden daha düşük performansa sahip olması, işe yoğunlaşmasının gi...