4447 sayılı Kanun'un ek 2. maddesi uyarınca kısa çalışması uygun görülen işyerinde işverenliğin, kısa çalışma uygulamasını, ilan ettiği süreden önce sonlandırarak normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halinde, Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik'in 11. maddesi hükmüne göre durumu; ilgili İşkur İl Müdürlüğüne, varsa TİS tarafı işçi sendikasına ve işçilerine 6 iş günü önce yazılı olarak bildirmesi gerekmektedir. Bahsi geçen yazılı bildirimin yapılıp yapılmaması hali, 4857 sayılı iş kanunu bakımından gerek sendika ve toplu iş sözleşmesi düzeninin bulunduğu işyerlerinde gerekse sendikal örgütlenmenin bulunmadığı işyerlerinde çalışma düzeni, fesih ve ücretlendirme konularında farklı sonuçlara yol açabilecektir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.