İşverenin işyerindeki düzenin korunması, sorumsuzca hareket eden işçiye sorumluluklarının hatırlatılması gibi amaçlarla veya başka nedenlerle ceza olarak işçisinin ücretinin belli bir kısmını kesebilme hakkı vardır. Bu hakkın nasıl kullanılacağı Kanunla belirlenmiştir ve bu hakkı kullanmak işverene maddi olarak herhangi bir kazanç sağlamamaktadır. Ceza olarak kesilen ücretlerin Bakanlığın ilgili hesabına süresi içinde aktarılması gerekmektedir. Kötü niyetli kullanımları engellemek için bu cezanın nasıl ve hangi miktarda verilebileceği kanunla belirlenmiştir. Kanuna aykırı şekilde işçisine ücretten kesme cezası veren işverenin kendisinin idari para cezası ile karşılaşma ihtimali bulunmaktadır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.