İşçinin bir yıl içerisinde yapabileceği fazla çalışma süreleri 270 saat ile sınırlandırılmıştır. Bu sürelerin aşılması durumunda her ne kadar mevzuatta idari yaptırım düzenlenmemiş olsa da işçinin çalışma koşullarına aykırılık nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Fazla çalışma ücretinin temel ücret içerisinde belirlendiği durumlarda ancak yıllık 270 saate kadar yapılan fazla çalışmaların temel ücrete dahil olacağı aşan kısmının ayrıca ödenmesi gerektiği kabul edilmektedir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.