İşçinin çalışma saatleri içerisinde iş görme edimini ifa etmesi, ara dinlenme sürelerinde ise dinlenmesi ve kişisel ihtiyaçlarını karşılaması asıldır. Ancak, insanın psiko-sosyal yapısı iş süreleri içinde veya ara dinlenme süreleri içerisinde eğlenceye yönelik faaliyetlerde bulunmasına da neden olmaktadır. Eğlenceye yönelik etkinlikler işyeri kuralları, iş sağlığı ve güvenliği kuralları, genel ahlak ve adap kuralları gibi düzenlemelere aykırı olmadığı sürece sorun olmayacaktır. Aksi durumlarda ise, işçiye yaptırım uygulanması veya iş sözleşmesinin feshi gündeme gelebilecektir. Ancak, işçinin çalışma süreleri içerisinde eğlenmesi nedeniyle uygulanacak yaptırımın "orantılı (veya makul)" olmasına da dikkat edilmelidir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.