4857 sayılı İş Kanunu'na göre bir iş sözleşmesine deneme süresi konulabilir. Deneme süresi İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, "Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır." İşçi ve işveren açısından deneme süresi; işçinin çalıştığı iş yerinin çalışma koşulları ve imkânlarını değerlendirmesi; işverenin de çalıştıracağı işçinin mevcut performansı, yapacağı işte yetkinliğini izleyebilmesi açısından önem arz etmektedir. Aksi halde her iki taraf için de çalışma süresi içerisinde ciddi anlaşmazlıklar ortaya çıkabilmektedir. Bu yüzden ortaya çıkabilecek anlaşmazlıkların işe başlandığı süreçte tespiti amacıyla Kanuna deneme süresi konulmuştur.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.