Gözaltına alınma kavramı ceza hukukunda kişinin sorgulanması için özgürlüğün bağlanmasıdır. Tutuklama ise yargıç kararı ile kişinin özgürlüğünün bağlanmasıdır. 1475 sayılı İş Kanunu döneminde işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması zorlayıcı neden sayılmakta ve bir haftadan sonra işverene derhal fesih hakkı doğurmaktaydı. 4857 sayılı İş Kanunu ¤ madde 25/IV'e göre işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığı 17. maddedeki bildirim süresini aştığı takdirde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğmaktadır. Fesih yazılı yapılmalıdır. Eğer işçi kıdem tazminatı hakkı kazanmış ise işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.