Ülkemizde, çalışabilecek durum ve isteğinde olmasına rağmen kendi isteği dışında işsiz kalan sigortalılara, kısa bir süreliğine de olsa, en azından yeni bir iş buluncaya kadar, işsizlik ödeneği ödenmektedir. Pasif istihdam kapsamında olan bu ödeneğin yapılması aynı zamanda sosyal devlet anlayışının da bir gereğidir. Ülkemizde işsizlik ödeneğinin yasal düzenlemesi 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile yapılmış olup, bu kanunla pasif istihdam politikası olan işsizlik ödeneği yanında, aktif istihdam politikalarına yönelik yeni iş edindirme, kısa çalışma ödeneği, ücret garanti fonu gibi hususlar da düzenlenmiştir. Uygulamada hangi hallerde işsizlik ödeneğine hak kazanılıp kazanılmayacağı konusunda tereddütler yaşanmaktadır. Bu çalışmamızda tereddüt yaşanılan konuların başında gelen evlilik nedeniyle işten ayrılan sigortalının işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanamayacağı konusu ele alınmıştır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.