Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Yetersiz iş görme, ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az verimli çalışma olarak tanımlanmaktadır. İş güvencesinin kabulünden sonra işçinin verimsiz çalışmasından dolayı iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilmesi zor bir sürece dönüşmüştür.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.