Çalışma hayatına her geçen gün daha fazla katılan kadınların kendilerine özgü bazı hakları da bulunmaktadır. Bu haklar, belli işlerde çalıştırılamama, belli zamanlarda çalıştırılamama, doğum ve emzirmeye bağlı ödenek ve izinler olarak sayılabilir. Mevzuatımızda kadın çalışanın doğum yapması halinde gerek doğum öncesi gebelik haline bağlanmış olan, gerekse de doğum sonrası için öngörülmüş olan bazı ödeme ve izin hakları bulunmaktadır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.