23 Eylül 2015 günü, saat 13:00'ten sonra Kurban Bayramı tatili başlayacak ve 4,5 gün devam edecektir. Bayramda işçinin çalışıp çalışmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılabilmekte, böyle bir durumun sözleşmelerde yer almaması halinde ise işçi ancak yazılı onayı alınmak suretiyle çalıştırılabilmektedir. İşçinin günlük çalışması gereken süre olan 7,5 saati aşmamak üzere, bayram gününde işçi 1 (bir) saat dahi çalışmış olsa, işçiye her bir bayram günü çalışması için çalışmadan alacağı birer günlük ücretin yanında, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesinde daha yüksek bir ücret ödeneceği belirlenmemiş ise, çalıştığı her bir bayram günü için ayrıca bayramın olduğu tarihteki brüt ücreti üzerinden birer günlük ücret daha ödenmektedir. Bayramda çalışan işçiye mutlaka ücret ödenmesi gerekmekte, ücret ödemesi yerine izin veya serbest zaman kullandırılması mümkün olmamaktadır. Bayramda çalışan işçiye ücretini ödemeyen işverene bu durumdaki her işçi ve her ay için 153 TL idari para cezası uygulanmaktadır.
Bu karar için tam metin henüz yüklenmemiş.