1-128 sayılı İlamın 8’inci maddesi ile; 696 sayılı KHK’nın 127’nci maddesi ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici Madde 24 uyarınca Belediye şirketi (... A.Ş.) kadrolarına sürekli işçi statüsü ile geçirilen işçilerden emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazananların iş akdi feshedilmeden önce 4857 sayılı İş Kanunu 17’nci maddesine aykırı olarak bu işçilere ihbar öneli (fesih süresi) verilmesi ve bu sürelere ilişkin ücretlerin Belediye bütçesinden ödenmesi sonucu oluşan ... TL kamu zararının Harcama Yetkilileri ... (İns. Kayn. Dai. Başk.), ... (İnsan Kayn. Şube Müd.) ile Gerçekleştirme Görevlileri ... (İns. Kayn. Eğitim Şube Müd.), ... (İnsan Kayn. Müdür V.)’dan müştereken ve müteselsilen tazminine karar verilmiştir. Söz konusu hükme karşı temyize gelen sorumlu Harcama Yetkilileri ... (İns. Kayn. Dai. Başk.), ... (İnsan Kayn. Şube Müd.) ile Gerçekleştirme Görevlileri ......
Konu: İhbar Öneli Verilmesi 1-128 sayılı İlamın 8’inci maddesi ile; 696 sayılı KHK’nın 127’nci maddesi ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici Madde 24 uyarınca Belediye şirketi (... A.Ş.) kadrolarına sürekli işçi statüsü ile geçirilen işçilerden emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazananların iş akdi feshedilmeden önce 4857 sayılı İş Kanunu 17’nci maddesine aykırı olarak bu işçilere ihbar öneli (fesih süresi) verilmesi ve bu sürelere ilişkin ücretlerin Belediye bütçesinden ödenmesi sonucu oluşan ... TL kamu zararının Harcama Yetkilileri ... (İns. Kayn. Dai. Başk.), ... (İnsan Kayn. Şube Müd.) ile Gerçekleştirme Görevlileri ... (İns. Kayn. Eğitim Şube Müd.), ... (İnsan Kayn. Müdür V.)’dan müştereken ve müteselsilen tazminine karar verilmiştir. Söz konusu hükme karşı temyize gelen sorumlu Harcama Yetkilileri ... (İns. Kayn. Dai. Başk.), ... (İnsan Kayn. Şube Müd.) ile Gerçekleştirme Görevlileri ... (İns. Kayn. Eğitim Şube Müd.), ... (İnsan Kayn. Müdür V.) tarafından 53742 sayılı dosya kapsamında gönderilen ortak temyiz dilekçesinde özetle; 696 sayılı KHK’nın 127’nci maddesi ile belediyeler, il özel idareleri ve bunların bağlı kuruluşları bünyesinde hizmet alımı yoluyla çalıştırılan işçilerin ilgili idarenin personel şirketinin kadrolarına devredildiği, aynı maddenin (ç) bendinin altıncı fıkrasına ise; “…Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez.” hükmünün işlendiği, 696 sayılı KHK ile birlikte Büyükşehir Belediyesi personel şirketine devredilen kişilerin emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihte iş akitleri sona erdirilmekte olup 31/12/2021 tarihine kadar da bu kişilere ihbar süresi kullandırıldığı, İhbar süresinin kullandırılmasındaki amacın gerek ilk derece mahkemeleri gerekse de bölge adliye mahkemesinin emeklilik nedeniyle yapılan fesihleri haklı fesih olarak görmemesi olduğu, taraflarınca yapılan işlemi mahkemelerin haksız fesih olarak değerlendirip işe iade kararı vermesi durumunda ise, işe başlatılmayan işçilere, İş Kanunu’nda belirtilen muhtelif alacakların yanı sıra ihbar tazminatı da ödenmek zorunda kalınabileceği, 21 Haziran 2023 tarih ve 128 no.lu ilamda zikredilen Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 2005/9-631 E. ve 2005/643 K. No.lu kararında; “…Öte yandan, ihbar tazminatı yeni bir iş arama olanağı sağlama amacına yönelik olup; emekliye ayrılan bir işçi için ihbar tazminatı verilmesi, tazminatın mahiyeti ile bağdaşmaz. Somut olayda davacı, iş akdinin feshedildiği 27.8.2001 tarihinden sonra, 4.9.2001 günü, sekiz haftalık ihbar öneli içerisinde Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığından yaşlılık aylığı bağlanması için tahsis talebinde bulunmuştur. Bu durumda, davacının iş akdinin emeklilik nedeniyle sona erdirildiği anlaşıldığından, ihbar tazminatı isteme hakkına sahip değildir.” denildiği, Yukarıda zikredilen Yargıtay Kararında işçinin yaşlılık aylığına başvurmak amacıyla iş sözleşmesini fe...