Konu: Döner sermaye katkı payı ödemesinin görev tazminatından mahsup edilmemesi. 119 sayılı ilamın 2. Maddesi ile; ... Üniversitesinde Genel Sekreterlik görevini yürüten ...’a ... Eğitim ve Araştırma Hastanesinden yapılan katkı payı ödemesinin ilgiliye verilen görev tazminatından mahsup edilmemesi nedeniyle oluşan ...-TL kamu zararının sorumlularca tazminine hükmedilmiştir. Harcama yetkilisi ...’ın temyiz dilekçesinde özetle: “Sayıştay 8. Dairesinin yukarıda tarih, sıra ve karar numarası belirtilen ilamında görev tazminatından kesilmesi gereken %20’lik kesintinin yapılmaması nedeniyle toplam ... TL tutarında yersiz ödemeye sebebiyet verildiği ve bu yersiz ödemenin harcama yetkilisi ile gerçekleştirme görevlisinden müştereken ve müteselsilden tahsil edilmesi gerektiğine hükmedildiği, bu yersiz ödemenin ... TL'lik kısmından da harcama yetkilisi olarak sorumlu tutulmuş bulunduğu, Her...
Konu: Döner sermaye katkı payı ödemesinin görev tazminatından mahsup edilmemesi. 119 sayılı ilamın 2. Maddesi ile; ... Üniversitesinde Genel Sekreterlik görevini yürüten ...’a ... Eğitim ve Araştırma Hastanesinden yapılan katkı payı ödemesinin ilgiliye verilen görev tazminatından mahsup edilmemesi nedeniyle oluşan ...-TL kamu zararının sorumlularca tazminine hükmedilmiştir. Harcama yetkilisi ...’ın temyiz dilekçesinde özetle: “Sayıştay 8. Dairesinin yukarıda tarih, sıra ve karar numarası belirtilen ilamında görev tazminatından kesilmesi gereken %20’lik kesintinin yapılmaması nedeniyle toplam ... TL tutarında yersiz ödemeye sebebiyet verildiği ve bu yersiz ödemenin harcama yetkilisi ile gerçekleştirme görevlisinden müştereken ve müteselsilden tahsil edilmesi gerektiğine hükmedildiği, bu yersiz ödemenin ... TL'lik kısmından da harcama yetkilisi olarak sorumlu tutulmuş bulunduğu, Her şeyden önce kendisine katkı payı ödemesi yapılan kişinin ... Üniversitesi Genel Sekreteri olduğu, üniversite Genel Sekreteri olması hasebiyle ilgili mevzuatı uyarınca görev tazminatı almaya hakkı olan bir kamu görevlisi olduğu, Görev tazminatının kimlere ve ne şekilde ödeneceği düzenleyen 375 sayılı maddesinin C) bendinde görev tazminatının uygulanmasına ilişkin esas ve usulleri tespit etmeye Cumhurbaşkanın yetkili olduğu ifade edildikten sonra C) bendinin 4) numaralı alt bendinde görev tazminatından damga vergisi hariç herhangi bir vergi kesintisinin yapılmayacağı ve bu ödemeye aylıklara ilişkin hükümlerin uygulanacağının ifade edildiği, Buna göre aylıkların ödenmesinde hangi usul ve metot izleniyorsa görev tazminatının ödenmesinde de aynı usul ve metodun uygulanacağının ifade edildiği, Bunun anlamının ise; Anayasanın 128. maddesinin ikinci fıkrasında memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri aylık ve ödenekleri ile diğer özlük işlerinin kanunla düzenleneceği ifade edilmiş olup aylık ve ödeneklerin düzenlenmesinin “kanunilik güvencesine” bağlandığı, Kanunilik güvencesi veya bir başka adıyla kanunilik ilkesi uyarınca yasal bir düzenleme olmadan kamu görevlilerinin hiçbir mali ve sosyal haklarında herhangi bir değişiklik yapılamayacak yorum yoluyla kıyas yoluyla artırmaya veya eksiltmeye gidilemeyeceği, Kanunilik güvencesinin en önemli fonksiyonu ve özelliğinin de bu olduğu, Bu hususun konumuzu ilgilendiren yönüne değinecek olursak; Kamu görevlilerine görev tazminatı ödenmesini düzenleyen 375 sayılı KHK’nın 1. maddesinin C) bendinin 4) numaralı alt bendinde görev tazminatından damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmayacağı ifade edilmiş müteakip fıkralarda da damga vergisi kesintisi dışında başkaca bir kesintinin yapılabileceğine dair herhangi bir hükme yer verilmemiş olduğu, Yine 11.06.2008 tarihli Resmi Gazete ‘de yayınlanarak yürürlüğe giren “Görev Tazminatı Ödenmesi Hakkında Karar” isimli 2008/13694 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 2. maddesinde görev tazminatının ödemesinde damga vergisi ha...