Konu: Sadece çalıştıkları saat başına ücret alan işçilere, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı ücret farkı, sosyal yardım ve ikramiye ödemesi yapılması 1-87 sayılı İlamın 22-A maddesi ile, 12.12.2016 tarihinde ... İhale Kayıt Numarası ile ihale edilen ve yüklenicisi ... Temizlik Ltd.Şti. ... Temizlik Ltd.Şti. İş Ortaklığı olan ...-TL sözleşme bedelli “Sosyal Tesislerin Temizlik ve Bakımı ile Hobi ve Beceri Edindirme Eğitimi Hizmeti Alım İşi” kapsamında; mesaisinin tamamım İdarede geçiren 99 adet işçi dışında, toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunmayan ve haftalık çalışma saatinin tamamını idarede geçirmeyen, sadece çalıştıkları saat başına ücret alan kişiler ile ilgili olarak da toplu iş sözleşmesinden kaynaklı ücret farkı, sosyal yardım ve ikramiye ödemesi yapılması neticesinde oluşan ...,TL kamu zararının sorumlularca tazminine hükmedilmiştir. Gerçekleştirme görevlisi ...’ın temyiz...
Konu: Sadece çalıştıkları saat başına ücret alan işçilere, toplu iş sözleşmesinden kaynaklı ücret farkı, sosyal yardım ve ikramiye ödemesi yapılması 1-87 sayılı İlamın 22-A maddesi ile, 12.12.2016 tarihinde ... İhale Kayıt Numarası ile ihale edilen ve yüklenicisi ... Temizlik Ltd.Şti. ... Temizlik Ltd.Şti. İş Ortaklığı olan ...-TL sözleşme bedelli “Sosyal Tesislerin Temizlik ve Bakımı ile Hobi ve Beceri Edindirme Eğitimi Hizmeti Alım İşi” kapsamında; mesaisinin tamamım İdarede geçiren 99 adet işçi dışında, toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunmayan ve haftalık çalışma saatinin tamamını idarede geçirmeyen, sadece çalıştıkları saat başına ücret alan kişiler ile ilgili olarak da toplu iş sözleşmesinden kaynaklı ücret farkı, sosyal yardım ve ikramiye ödemesi yapılması neticesinde oluşan ...,TL kamu zararının sorumlularca tazminine hükmedilmiştir. Gerçekleştirme görevlisi ...’ın temyiz dilekçesinde özetle : “İlgili daire kararının söz konusu maddesi özetle a) “hizmet alımı işi kapsamında mesaisinin tamamını idarede geçiren 99 işçi dışında, toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunmayan ve haftalık çalışma saatinin tamamını idarede geçirmeyen, sadece çalıştıkları saat başına ücret alan kişi ile ilgili olarak da toplu iş sözleşmesinden kaynaklı ücret farkı, sosyal yardım ve ikramiye ödemesi yapılması neticesinde ... TL kamu zararı oluştuğu belirtilmektedir.” Şu sebeplerle itiraz edildiği, a) Zarar tablosu incelendiğinde, saat başına ücret alan bir kişinin olduğu, ... isimli bu personelin belediye için ifa ettiği hizmet dışında ilgili dönemde başka bir yerde çalışmamış olduğu, Mesaisinin tamamını idare için sarf ettiği, Dolayısıyla bu kişiye toplu sözleşmeden kaynaklanan ödemelerin yapılmasının mevzuata aykırı olmadığı, Öte yandan Kısmi süreli çalışmanın, 4857 sayılı İş Kanununun 13 ve 14. Maddelerde düzenlendiği, Bu düzenlemenin amacının, Bakanlar Kurulu Genelgesinde sayıları gittikçe artan kısmi çalışmaları teşvik etmek, işverenlerle işçilerin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde çalışma sürelerinin esnek bir organizasyon çerçevesinde düzenlenmesine katkıda bulunmak biçiminde belirtilmekte olduğu, Kısmi süreli iş sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinin ilk fıkrasında tanımlandığı, Buna göre; “İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.” Aynı maddenin ikinci fıkrasında, kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçinin, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamayacağının hükme bağlandığı, Maddede geçen “ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça” ibaresinin Bakanlar Kurulu Gerekçesinde açıklandığı, Buna göre, kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan bir işçinin, işyerinde haftanın iki iş günü iş görmeyi üstlendiğinde bu çalışma düzeni itibariyle hafta tatili ücretine hak kazanamayacağı gibi, öğleden...