Konu: Mesleki Eğitim Kurs İşçiliği hizmet alımının kısmi süreli işçilik kısmı için Fiyat Farkı Kararnamesinin 6’ncı maddesine göre fiyat farkı ödenmesi. 306 sayılı Ek İlamın 4’üncü maddesi ile; ... Belediyesi tarafından 2014/… ihale kayıt numarası ile ihale edilen ... Eğitim Org. Ve Sos. Hiz. Ltd. Şti. yüklenimindeki “... Belediyesi 3 Yıllık İşçilik Hizmeti Alımı İşi”nin kapsamında bulunan “142.676 saat part-time işçilik alımı” kısmı “İhale dokümanında personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılmasının öngörüldüğü işçilik” olarak nitelendirilemeyeceğinden bu kısım için 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı RG’de yayımlanan Fiyat Farkı Kararnamesinin 6’ncı maddesine göre fiyat farkı ödenemeyeceği, Fiyat Farkı Kararnamesinin 5’inci ve 10’uncu maddesine göre fiyat farkı ödenmesi gerektiğinden, Kararnameye aykırı ödendiği anlaşılan fiyat farkları...
Konu: Mesleki Eğitim Kurs İşçiliği hizmet alımının kısmi süreli işçilik kısmı için Fiyat Farkı Kararnamesinin 6’ncı maddesine göre fiyat farkı ödenmesi. 306 sayılı Ek İlamın 4’üncü maddesi ile; ... Belediyesi tarafından 2014/… ihale kayıt numarası ile ihale edilen ... Eğitim Org. Ve Sos. Hiz. Ltd. Şti. yüklenimindeki “... Belediyesi 3 Yıllık İşçilik Hizmeti Alımı İşi”nin kapsamında bulunan “142.676 saat part-time işçilik alımı” kısmı “İhale dokümanında personel sayısının belirlendiği ve haftalık çalışma saatinin tamamının idarede kullanılmasının öngörüldüğü işçilik” olarak nitelendirilemeyeceğinden bu kısım için 31.08.2013 tarih ve 28751 sayılı RG’de yayımlanan Fiyat Farkı Kararnamesinin 6’ncı maddesine göre fiyat farkı ödenemeyeceği, Fiyat Farkı Kararnamesinin 5’inci ve 10’uncu maddesine göre fiyat farkı ödenmesi gerektiğinden, Kararnameye aykırı ödendiği anlaşılan fiyat farkları nedeniyle oluşan … TL kamu zararının Harcama Yetkilisi … (İns. Kayn. ve Eğt. Daire Başkanı) ile Gerçekleştirme Görevlisi … (İns. Kayn. ve Eğt. Müd.)’den müştereken ve müteselsilen tazminine karar verilmiştir. Öncesi: 1-Sayıştay 1. Dairesi 109 sayılı İlamın 32’nci maddesi ile aynı konuya ilişkin olarak tazmin hükmü vermiştir. 2-Temyiz Kurulu’nun 23.03.2022 tarih ve 51338 Tutanak no.lu Kararının 1’inci maddesi ile tazmin hükmü (ref gerekçeli) bozulmuş ve yeniden hüküm verilmek üzere dosya Dairesine gönderilmiştir. Temyiz Kurulu’nun 23.03.2022 tarih ve 51338 Tutanak no.lu Kararının 1’inci maddesinde; “… Öncelikle; fiyat farkı uygulamasıyla, tam zamanlı çalışan personel ile part-time çalışan personelin benzer niteliklere ve benzer iş tanımlarına sahip olduğundan, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Eşit davranma ilkesi” başlıklı 5’inci maddesinin ikinci fıkrasında yer verilen “İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.” hükmü ile 6’ncı fıkrasında; “İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir…” hükmü gereğince aynı işi yapan işçiye aynı ücretin verilmesinin iş hukukunun temel ilkesi olduğu görülmektedir. Ayrıca 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu’na Göre İhale Edilen Hizmet Alımlarında Uygulanacak Fiyat Farkına İlişkin Esaslar’ın 6’ncı maddesinin ikinci fıkrasında “İhale dokümanında sözleşme kapsamında çalıştırılacak personele brüt asgari ücretin belli bir yüzde fazlası oranında ücret ödenmesi öngörülmüş ise, uygulama ayında fiilen ödenen ücret üzerinden fiyat farkına esas olacak brüt maliyet bulunur ve fiyat farkı, bu maliyete asgari ücretteki brüt artış oranı uygulanarak hesaplanır. Ulusal bayram ve genel tatil günleri ile fazla çalışma ücretiyle ilgili olarak bu fıkraya göre belirlenen ücret esas alınarak fiyat farkı hesaplanır.” hükmü yer almakta, Söz konusu ihaleye ait İdari Şartname’...