Personel giderlerinin mevzuatta belirlenen sınırı aşmasına rağmen yeni personel istihdam edilmesi; 1- 124 sayılı İlamın 6. maddesiyle; 2018 yılı içinde personel giderlerinin mevzuatta belirlenen sınırı aşmasına rağmen yeni personel istihdam edildiği gerekçesiyle … TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlu [(Personelin Alınmasına Onay Veren) Üst Yönetici sıfatıyla temyiz talep eden Belediye Başkanı …], temyiz dilekçesinde özetle; sorgu kâğıdında yer alan personelin idarenin işleyişi için alınması lazım olan personel olduğunu öncelikle belirtmek istediğini, sıradan alım olmadığını, İdarenin hak ve menfaatlerinin korunması ve hizmet gereklerine uygun olması nedeniyle bu alımların yapılmak zorunda kalındığını, 5393 sayılı Belediye Kanunumun 49 uncu maddesinde yer alan kariyer meslek sayılan kadrodan sözleşmeli personel alımı yapıldığını, bu durumun tamamen ihtiyaçtan...
Personel giderlerinin mevzuatta belirlenen sınırı aşmasına rağmen yeni personel istihdam edilmesi; 1- 124 sayılı İlamın 6. maddesiyle; 2018 yılı içinde personel giderlerinin mevzuatta belirlenen sınırı aşmasına rağmen yeni personel istihdam edildiği gerekçesiyle … TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlu [(Personelin Alınmasına Onay Veren) Üst Yönetici sıfatıyla temyiz talep eden Belediye Başkanı …], temyiz dilekçesinde özetle; sorgu kâğıdında yer alan personelin idarenin işleyişi için alınması lazım olan personel olduğunu öncelikle belirtmek istediğini, sıradan alım olmadığını, İdarenin hak ve menfaatlerinin korunması ve hizmet gereklerine uygun olması nedeniyle bu alımların yapılmak zorunda kalındığını, 5393 sayılı Belediye Kanunumun 49 uncu maddesinde yer alan kariyer meslek sayılan kadrodan sözleşmeli personel alımı yapıldığını, bu durumun tamamen ihtiyaçtan kaynaklanmış olup, kamu yararı ve görev gereklerine uygun yapıldığını, benzer bir durum nedeniyle hakkında açılan davada … 23. Asliye Ceza Mahkemesince emekli Sayıştay denetçisine (dilekçe ekinde sunulu) bilirkişi incelemesi yaptırıldığını ve; “Sanıklar hakkında Görevi kötüye kullandıklarından bahisle cezalandırılmaları için kamu davası açılmışsa da sanık savunmaları ve dosyaya ibraz edilen ... tarihli bilirkişi heyet raporunun incelenmesinden sanıklar tarafından ilgili yıllarda … Belediyesine dosyadaki ilgili yıllarda istihdam edilen yeni personeller dolayısıyla personel giderlerinin toplamda … TL arttığı, fakat bu meblağın kamu zararı sayılması için karşılığında kamuya hiçbir hizmet verilmemiş olması gerektiği, oysa alınan personel ile kamu hizmetinin verilmediğinin ortaya konulmadığı ve alınan personel ile kamu hizmeti verilmemesinin eşyanın tabiatına aykırı bulunduğu, sanıkların İçişleri Bakanlığı tarafından 88 Belediye Zabıtası kadrosunun belirlenmesine rağmen, bu kadronun 16'sının dolu olduğu, yine EXPO çalışmaları çerçevesinde teknik personel alınması gerektiğini belirttikleri, alman personelin ağırlığının ise Zabıta ve Teknik Personel sınıfında olduğu görülmekle, artan personel giderlerinin kamu zararı olarak değerlendirilmesinin hukuken mümkün olmadığı, dolayısıyla söz konusu olayda sanıkların eylemlerinden kaynaklanan kamu zararının bulunmadığı mütalaasında bulunulmakla ve Mahkemece de aynı kanaate varıldığından sanıkların atılı suçlardan ayrı ayrı beraatlarına karar verilmesi gerekmiştir.” gerekçesi ile beraat kararı verildiğini, bu gerekçe Belediyenin kamu görevlisi istihdamına uygun olduğundan ve yapılan ödeme kamu zararı oluşturmadığından kaldırılması gerektiğini Kurulumuza arz etmiştir. Bu itirazlar üzerine Temyiz Kurulunun 16.02.2022 tarihli ve 51063 tutanak (34975 ilam) sayılı Kararında özetle; “5393 sayılı Kanunun -kanun koyucu tarafından belediyeler için kamu yararı gözetmeyen personel alımları için caydırıcılık maksatlı getirilen- açık hükmü karşısında kamu zararının oluştuğu konusunda herhangi bir şüphe bulunmadığı” belirtilerek verilen tazmin hükmünün...