421 sayılı ilamın 2. maddesi ile, fakülte veya yüksekokul mezunu olmayan ve görevde yükselme sınavına girmeyen ...’nin Emlak ve İstimlak Müdürlüğü kadrosuna atanarak maaşını kendi kadrosundan alması gerekirken müdürlük kadrosundan alması sonucu neden olunan ... TL kamu zararının, ... TL’sinin Muhasebe Yetkilisi (Mali Hizm. Miid. Vek.) ... ve atamayı onaylayan Belediye Başkanı ...’e, ... TL’sinin Muhasebe Yetkilisi (Mali Hizm. Müd. Vek.) ... ve atamayı onaylayan Belediye Başkanı ...’e, müştereken ve müteselsilen ödettirilmesine hükmedilmiştir. Bu hüküm, 27.04.2022 tarih ve 51639 tutanak nolu Temyiz Kurulu Kararı ile tasdik edilmiştir. Diğer sorumlu ...’in Dilekçesinde özetle: “... her ne kadar müdürlük görevine asaleten atanmış olsa dahi bu görevi vekil olarak atanmış olsa idi-kendisinden talep edilen maaş farkı tutarının kendisine zaten ödenecek olduğu, Hem resmi olarak hem de fiilen...
Konu: Mevzuata aykırı atama. 421 sayılı ilamın 2. maddesi ile, fakülte veya yüksekokul mezunu olmayan ve görevde yükselme sınavına girmeyen ...’nin Emlak ve İstimlak Müdürlüğü kadrosuna atanarak maaşını kendi kadrosundan alması gerekirken müdürlük kadrosundan alması sonucu neden olunan ... TL kamu zararının, ... TL’sinin Muhasebe Yetkilisi (Mali Hizm. Miid. Vek.) ... ve atamayı onaylayan Belediye Başkanı ...’e, ... TL’sinin Muhasebe Yetkilisi (Mali Hizm. Müd. Vek.) ... ve atamayı onaylayan Belediye Başkanı ...’e, müştereken ve müteselsilen ödettirilmesine hükmedilmiştir. Bu hüküm, 27.04.2022 tarih ve 51639 tutanak nolu Temyiz Kurulu Kararı ile tasdik edilmiştir. Diğer sorumlu ...’in Dilekçesinde özetle: “... her ne kadar müdürlük görevine asaleten atanmış olsa dahi bu görevi vekil olarak atanmış olsa idi-kendisinden talep edilen maaş farkı tutarının kendisine zaten ödenecek olduğu, Hem resmi olarak hem de fiilen bu görevi emek, mesai harcayarak yerine getiren kişiye ödeme yapılmasının kamu zararına sebebiyet verdiğinin iddiası hukuka ve hakkaniyete hem de Anayasanın kişilerin angarya çalıştırılamayacağı ilkesinin ihlaline neden olacağı, Yukarıda belirtilen hususlar uyarınca belli bir hizmet ve görev uyarınca yapılan ödemelerin kamu zararı oluşturmayacağı, bunun kişilerin angarya çalıştırılamaz ilkesinin ihlaline neden olacağı zira Anayasa Mahkemesinin 2012/11 E, 2012/104 Karar sayılı kararında da vekil - müdür ayrımında ’kadronun dolu boş olmasının görevi yapmanın yeterli olduğu, ayrım yapılmasının doğru olmadığı, eşitlik ilkesine aykırı olduğunun belirtildiği, Şöyle ki; 14.7.1965 günlü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ’nun 86. Maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan "... birinci fıkrada sayılan " ibaresi ile altıncı fıkrasının Anayasa’ya aykırılığı savıyla iptali istemidir. ,,„kurum içinden dolu kadroya vekaleten atanan memur aylığa hak kazanırken, kurum içinden boş kadroya vekaleten atanan memur vekalet aylığı hakkından mahrum kalmaktadır. Anayasa’nın 10. Maddesinde öngörülen eşitlik ilkesi, hukuksal durumları aynı olanlar için söz konusudur. Bu ilke ile eylemli değil hukuksal eşitlik öngörülmektedir. Eşitlik ilkesinin amacı, aynı durumda bulunan kişilerin yasalarca aynı işleme bağlı tutulmalarım sağlamak' ve kişilere yasa karşısında ayrım yapılmasını ve ayrıcalık tanınmasını önlemektir. Bu ilkeyle, aynı durumda bulunan kimi kişi ve topluluklara ayrı kurallar uygulanarak yasa karşısında eşitliğin ihlali yasaklanmıştır. " Yasa önünde eşitlik, herkesin her yönden ayrı kurallara bağlı tutulacağı anlamına gelmez. Durum ve konumlarındaki özellikler, kimi kişiler ya da topluluklar için değişik kuralları gerekli kılabilir. Aynı hukuksal durumlar aynı, ayrı hukuksal durumlar farklı kurallara bağlı tutulursa Anayasa’nın öngördüğü eşitlik ilkesi ihlal edilmiş olmaz. Kanun koyucunun, istisnai bir nitelik taşıyan vekaleten atama yoluna, boş kadrolar yönünden gereksiz olarak başvurulmasını engellemek ve İdareyi boşalan kadrolara atama yapmaya zorlamak am...