46 nolu ilamın 2 nci maddesi ile; ... ... Belediyesinde kadroları tahsildar ve veri hazırlama kontrol işletmeni (VHKİ) olan personele maktu fazla çalışma ücreti ödenmesinde sorumluların savunmaları ve savunma ekinde sundukları belgelerden kişilerin verilen görevleri fiilen yerine getirdikleri anlaşıldığından kamu zararı oluşmayan ... TL ile ilgili olarak ilişilecek husus bulunmadığına, karar verilmiştir. Temyiz Dilekçesi Başsavcılık adına Savcı ...’ün temyiz dilekçesinde; “KONU: Mevzuata aykırı olarak zabıta müdürlüğüne yapılan atama sonucu mali hakların ödenmesi. TEMYİZ SEBEPLERİ 5 inci Dairenin 10.05. 2022 tarihli ve 46 sayılı İlamının 2 nci maddesinde; "...Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğine haiz kuruluşlarda, görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen...
Konu: Maktu fazla çalışma. 46 nolu ilamın 2 nci maddesi ile; ... ... Belediyesinde kadroları tahsildar ve veri hazırlama kontrol işletmeni (VHKİ) olan personele maktu fazla çalışma ücreti ödenmesinde sorumluların savunmaları ve savunma ekinde sundukları belgelerden kişilerin verilen görevleri fiilen yerine getirdikleri anlaşıldığından kamu zararı oluşmayan ... TL ile ilgili olarak ilişilecek husus bulunmadığına, karar verilmiştir. Temyiz Dilekçesi Başsavcılık adına Savcı ...’ün temyiz dilekçesinde; “KONU: Mevzuata aykırı olarak zabıta müdürlüğüne yapılan atama sonucu mali hakların ödenmesi. TEMYİZ SEBEPLERİ 5 inci Dairenin 10.05. 2022 tarihli ve 46 sayılı İlamının 2 nci maddesinde; "...Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğine haiz kuruluşlarda, görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele belediye meclis kararı ile tespit edilen miktarın, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödeneceği belirtilmiştir. Kaldı ki fazla çalışma ücreti personele asli görevine bağlı olarak her durumda ödenen bir Ödeme unsuru olmayıp, hak edilmesi ve ödenmesi görevin fiilen yapılmış olmasına bağlı bir ödeme türüdür. Bu itibarla, zabıta kadrolarında olmayan personele maktu fazla çalışma ücreti ödenmesinde sorumluların savunmaları ve savunma ekinde sundukları belgelerden kişilerin verilen görevleri fiilen yerine getirdikleri anlaşıldığından kamu zararı oluşmayan ... TL ile ilgili olarak ilişilecek husus bulunmadığına,.." denilmek suretiyle, zabıta kadrolarında olmayan personelin verilen görevleri fiilen yerine getirdikleri gerekçesiyle maktu fazla çalışma ücreti ödenmesinin mevzuata uygun olduğuna karar verilmiştir. 2020 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa bağlı (K) Cetvelinde, "Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda (iktisadi işletmeler hariç), görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele (destek hizmeti yürüten personel hariç), belediye meclisi kararı ile tespit edilen tutar, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenir. " denilmektedir. 5393 sayılı Belediye Kanununun 51 inci maddesinde; "Zabıtanın görev ve yetkileri Madde 51- Belediye zabıtası, beldede esenlik, huzur, sağlık ve düzenin sağlanmasıyla görevli olup bu amaçla, belediye meclisi tarafından alınan ve belediye zabıtası tarafından yerine getirilmesi gereken emir ve yasaklarla bunlara uymayanlar hakkında mevzuatta öngörülen ceza ve diğer yaptırımları uygular. "Görevini yaparken zabıtaya karşı gelenler, kolluk kuvvetlerine karşı gelenler gibi cezalandırılır. Belediye zabıta teşkilatının çalışma usul ve esasları, çalışanların görev ve yetkileri, memurluğa alınması için taşımaları gereken nitelikler, alacakları meslek içi eğitim, görevde yükselme, meslekten çıkarılma, giyecekleri kıyafet ve savunma amaçlı olarak kullan...