Sosyal denge tazminatı ödemelerinde üst sınırın aşılması; 1- 124 sayılı İlamın 9. maddesiyle; Belediye ile … Sendikası (…) arasında imzalanan ve 01.01.2018-30.03.2019 tarihlerini kapsayan sosyal denge tazminatı ödenmesine ilişkin sözleşme uyarınca ile Yazı İşleri Müdürlüğünde çalışan sendika üyesi personele mevzuatın öngördüğü tutarın üzerinde sosyal denge tazminatı ödendiği gerekçesiyle … TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlu [(Ödeme Emri Belgesi Üzerinde İmzası Bulunan) Harcama Yetkilisi sıfatıyla temyiz talep eden İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdür Vekili …] (aynı ilam maddesi ile ilgili olarak temyiz talebinde bulunan diğer tüm sorumluların kendi gündem sıralarında görüşülen dosyalarındaki temyiz dilekçelerinde de tamamen aynı mahiyette olmak üzere), temyiz dilekçesinde özetle; 1- ÖNCELİKLE 2012 YILINDAN ÖNCE MEVCUT SÖZLEŞMEDE BELİRLENEN SOSYAL DENGE TAZMİNATI VE...
Sosyal denge tazminatı ödemelerinde üst sınırın aşılması; 1- 124 sayılı İlamın 9. maddesiyle; Belediye ile … Sendikası (…) arasında imzalanan ve 01.01.2018-30.03.2019 tarihlerini kapsayan sosyal denge tazminatı ödenmesine ilişkin sözleşme uyarınca ile Yazı İşleri Müdürlüğünde çalışan sendika üyesi personele mevzuatın öngördüğü tutarın üzerinde sosyal denge tazminatı ödendiği gerekçesiyle … TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlu [(Ödeme Emri Belgesi Üzerinde İmzası Bulunan) Harcama Yetkilisi sıfatıyla temyiz talep eden İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdür Vekili …] (aynı ilam maddesi ile ilgili olarak temyiz talebinde bulunan diğer tüm sorumluların kendi gündem sıralarında görüşülen dosyalarındaki temyiz dilekçelerinde de tamamen aynı mahiyette olmak üzere), temyiz dilekçesinde özetle; 1- ÖNCELİKLE 2012 YILINDAN ÖNCE MEVCUT SÖZLEŞMEDE BELİRLENEN SOSYAL DENGE TAZMİNATI VE DİĞER SOSYAL HAKLARA İLİŞKİN İKRAMİYE VE ULAŞIM ÜCRETLERİNİN 2018 YILINDA YAPILAN SÖZLEŞMEDE OLUŞTURABİLECEĞİ TAVAN TUTARIN YANLIŞ HESAPLANDIĞINI: a. İlamda; … Belediye Başkanlığı (bundan sonra Belediye olarak adlandırılacak) ile … arasında 01.03.2012-01.03.2014 tarihleri arasında geçerli olmak üzere imzalanmış olan sözleşmenin 19/2. maddesinde mevcut; “İşveren bu toplu iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra takip eden yıllarda tüm nakdi ödemeye tabi yardım ve alacaklar için yıllık ÜFE + % 10 fark koyarak ödemeye devam eder.” hükmü uyarınca yapılan hesaplama sonucunda 2018 yılında; Başkan Yardımcısının toplam aylık … TL, Birim Amirinin toplam aylık … TL ve memurun toplam aylık … TL alabileceği hesaplanarak, ilam konusu sözleşmede bu rakamların üzerinde ödeme öngörüldüğü tespitine ulaşıldığını, fakat hesaplamanın yanlış yapıldığını, b. 01.03.2012-01.03.2014 tarihleri arasında geçerli olmak üzere imzalanmış olan sözleşmenin 19/2. maddesinde mevcut hüküm gereğince 2012 yılından sonra gelen tüm yılların (İmzalandığı ay itibariyle) Mart aylarında açıklanmış olan yıllık ortalama ÜFE + % 10 artış oranlarına göre yapılacak hesaplamanın şu şekilde olması gerektiğini; SOSYAL DENGE TAZMİNATI: KADRO/ YIL 2012 2013 (%2.30+%10) 2014 (%12.31+%1 0 2015 (%3.41+%1 0) 2016 (%3,80+%1 0) 2017 (%16.09+%l 0) 2018 (%14,28+%1 0 BŞK YRD … TL … TL … TL … TL … TL … TL … TL BİRİM AMİRİ … TL … TL … TL … TL … TL … TL … TL MEMUR … TL … TL … TL … TL … TL … TL … TL İKRAMİYELER: YILLAR 2012 2013 (%2,30+ %10) 2014 (%12.31 + %10 2015 (%3,41+ %10) 2016 (%3.80- %10) 2017 (%16.09+ %I0) 2018 (% 14.28+% 10 YILBAŞI, 1 MAYIS. 29 EKİM, RAMAZAN BAYRAMI, KURBAN BAYRAMI TUTARININ AYLIK KARŞILIĞI … TL … TL … TL … TL … TL … TL … TL ULAŞIM BEDELİ YILLAR 2(112 2013 (%2.30+% 10) 2014 (% 12.31 + %10 2015 (%3.41 + %IO) 2016 (%3.8O+ %IO) 2017 (% 16.09+ %10) 2018 (%14.28+%10 … TL … TL … TL … TL … TL … TL … TL TOPLAM GİYDİRİLMİŞ TAVAN TUTARLARI KADR O/VIL 2012 2013 (%2.30+% 10) 2014 (% 12.31+% 10 2015 (%3,41+%10 ) 2016 (%3,80+%l 0) 2017 (% 16.09+%! 0) 2018 (%14.28+%10 BŞK YRD … TL … TL … TL … TL … TL … TL … TL BİRİM AMİRİ …...