64 sayılı ilamın 2/B maddesi ile; Tekniker kadro unvanı ile görev yapan ...’in kadrosu itfaiye yangın personeli arasında sayılan kadrolardan olmadığından fiilen itfaiye hizmetlerinde görevlendirilemeyeceği ve dolayısıyla maktu mesai ücreti ödenemeyeceği esası çerçevesinde tekniker unvanı ile görev yapan ...’e mevzuata aykırı olarak maktu mesai ödenmesi sonucu sebebiyet verilen ... TL kamu zararının tazmininden ilişikli ödeme emirlerinde imzaları bulunan harcama yetkileri ve gerçekleştirme görevlilerinden tazminine hükmedilmiştir. Temyiz Dilekçesi Sorumluluğuna hükmedilen dilekçilerce sunulan aynı mahiyetteki temyiz dilekçelerinde özetle; Dilekçiler Tekniker ...'in İlçede ormanlık alanların sıklığı, sel felaketlerinin yoğun olması sebebiyle yaşı, ehliyeti ve diğer unsurlar da göz önüne alınarak personel yetersizliğinden ... tarih ve ... sayılı görevlendirme yazısı ile İtfaiye...
Maktu fazla mesai. 64 sayılı ilamın 2/B maddesi ile; Tekniker kadro unvanı ile görev yapan ...’in kadrosu itfaiye yangın personeli arasında sayılan kadrolardan olmadığından fiilen itfaiye hizmetlerinde görevlendirilemeyeceği ve dolayısıyla maktu mesai ücreti ödenemeyeceği esası çerçevesinde tekniker unvanı ile görev yapan ...’e mevzuata aykırı olarak maktu mesai ödenmesi sonucu sebebiyet verilen ... TL kamu zararının tazmininden ilişikli ödeme emirlerinde imzaları bulunan harcama yetkileri ve gerçekleştirme görevlilerinden tazminine hükmedilmiştir. Temyiz Dilekçesi Sorumluluğuna hükmedilen dilekçilerce sunulan aynı mahiyetteki temyiz dilekçelerinde özetle; Dilekçiler Tekniker ...'in İlçede ormanlık alanların sıklığı, sel felaketlerinin yoğun olması sebebiyle yaşı, ehliyeti ve diğer unsurlar da göz önüne alınarak personel yetersizliğinden ... tarih ve ... sayılı görevlendirme yazısı ile İtfaiye Müdürlüğünde (elbisesini giyerek) göreve başladığını, 2019 yılı içerisinde hafta sonu gözetmeksizin 24 saat esasına göre nöbet tuttuğunu, işyeri açılış tespit denetimi, oluşan yangın, sel, araç kurtarma ve afet durumlarında mevzuat hükümlerine göre fiilen görev yaptığını, ilgili mevzuat hükümleri gereğince belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğine haiz kuruluşlarda, görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süresi ve saatlerine bağlı olmaksızın itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele belediye meclis kararı ile tespit edilen miktarın, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenmesinin düzenlendiğinden bahisle tazmin hükmünün kaldırılmasını talep etmektedir. Başsavcılık Mütalaası Dilekçilerce dilekçelerinde yer verilen iddia ve itirazlara istinaden verilen mütalaada; “5393 sayılı Belediyeler Kanunun "İtfaiye" başlıklı 52 nci Maddesinde "... Belediye itfaiye teşkilâtında fiilen çalışanlara fazla mesai ücreti olarak yılı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu tutar ödenir." hükmü yer almaktadır. Ayrıca, 7156 sayılı 2019 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu'na ekli "K Cetveli'nin" "Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti" başlıklı bölümünde "Belediyeler ile bunlara bağlı müstakil bütçeli kamu tüzel kişiliğini haiz kuruluşlarda (iktisadi işletmeler hariç), görevlerinin niteliği gereği 657 sayılı Kanunda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın zabıta ve itfaiye hizmetlerinde fiilen çalışan personele (destek hizmeti yürüten personel hariç) belediye meclisi kararı ile tespit edilen tutar, fazla çalışma ücreti olarak maktuen ödenir... " hükmü bulunmaktadır. Her iki Kanunda da açıkça kadro zorunluluğu aranmaksızın aylık maktu fazla çalışma ücretinin ödenebilmesi için fiilen çalışma şartı getirilmiştir. 22.02.2007 tarih ve 26442 sayılı Resmî Gazete' de yayınlanmış olan, Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik uyarınca ... ... Belediyesinin D9 kategorisinde değerlendirildiği ve i...