Sona eren sosyal denge sözleşmesine istinaden sosyal denge ödenmesi. 183 sayılı ek ilamın 1. Maddesi ile; ... Belediyesinde çalışmakta olan kamu personeline sosyal denge tazminatı ödenmesine ilişkin sözleşmenin uygulama süresi 31.12.2017 tarihinde bittiği halde yeni bir sözleşme yapılmayarak, 2018 yılında da eski sözleşmeye istinaden söz konusu tazminatın ödenmesine devam edilmek suretiyle ... TL kamu zararına neden olunduğuna, Sorumluluk açısından ise; Belediye Başkanı ile ilişkili ödeme emirlerinde imzaları bulunan Harcama Yetkilileri ve Gerçekleştirme Görevlilerinin sorumluluklarının bulunduğuna hükmedilmiştir. Temyiz Dilekçesi Sorumluluğuna hükmedilen dilekçilerce sunulan aynı mahiyetteki temyiz dilekçelerinde özetle; Belediye ile sendika arasında imzalanan geçmiş Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmelerinin tümünde yer alan “yeni sözleşme imzalanıncaya kadar eski sözleşme geçerlidir.”...
Sona eren sosyal denge sözleşmesine istinaden sosyal denge ödenmesi. 183 sayılı ek ilamın 1. Maddesi ile; ... Belediyesinde çalışmakta olan kamu personeline sosyal denge tazminatı ödenmesine ilişkin sözleşmenin uygulama süresi 31.12.2017 tarihinde bittiği halde yeni bir sözleşme yapılmayarak, 2018 yılında da eski sözleşmeye istinaden söz konusu tazminatın ödenmesine devam edilmek suretiyle ... TL kamu zararına neden olunduğuna, Sorumluluk açısından ise; Belediye Başkanı ile ilişkili ödeme emirlerinde imzaları bulunan Harcama Yetkilileri ve Gerçekleştirme Görevlilerinin sorumluluklarının bulunduğuna hükmedilmiştir. Temyiz Dilekçesi Sorumluluğuna hükmedilen dilekçilerce sunulan aynı mahiyetteki temyiz dilekçelerinde özetle; Belediye ile sendika arasında imzalanan geçmiş Sosyal Denge Tazminatı Sözleşmelerinin tümünde yer alan “yeni sözleşme imzalanıncaya kadar eski sözleşme geçerlidir.” maddesinin hatalı yorumlanarak hatalı bir karar verilmesinden ve sözleşmeye bu maddenin konulmasından Sendikanın sorumlu tutulması gerektiği, Belediyede çalışan memurların, mevzuata aykırı madde içeren sözleşmeyi, imzalayan taraf olmadığı halde, zarar gören tarafı olduğu, Söz konusu Sendikanın, Belediye memurları için ... Belediyesine gelmekten imtina etmesi ve sözleşmenin imzalanmamasına iştirak etmesinin, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve eki Protokollerine aykırı olduğu ifade edilmektedir. İlgili sendikanın Ana Tüzüğü ve Seçim Yönetmeliğinin 5 inci maddesinin (c) bendinde, “Üyelerine aile sorumlulukların, yerine getirebilecek ve yaptıkları iş ve insanlık haysiyeti ile uyumlu adil bir ücret daha iyi çalışma şartları, iş güvenliği ve mesleki saygınlık kazandırmaya çalışır.” hükmünü, ayni bendin 1 inci fıkrası “Toplu Sözleşme Görüşmelerinde Konfederasyonla birlikte hareket eder, taraf olur toplu sözleşmeyi sonuçlandırır. Yetkili olduğu işyerlerinde Sosyal Denge Tazminatı miktarını belirleyen sözleşmeyi imzalar.” Hükmünün yer almakta olduğu, Sendikanın Ana Tüzüğü ile belirlenen bu görevlerin yerine getirilmemesinden dolayı tüm sorumluluğun sendikaya yüklenmesi gerektiği belirtilmektedir. Anayasanın 90/5 maddesi uyarınca ve Uluslararası sözleşmeler ve Uluslararası mahkeme Kararları lehine çözümlenmesi ve uygulamanın da bu çerçeve içerisinde yorumlanması gerekliliği ve ... Belediye Meclisi ve Yönetimin devamlılık gösteren sosyal denge tazminatı ödenmesi tavrı karşısında, sözleşme imzalanmış olsa idi zaten yasal olarak ödenmesi gerekecek bu ödemelerin kamu zararına sebebiyet vermeyeceğinden ilgili ilam hükmünün kaldırılması talep edilmektedir. Başsavcılık Mütalaası Dilekçilerce dilekçelerinde yer verilen iddia ve itirazlara istinaden verilen mütalaada aynen; “Sosyal denge tazminatı ödenmesine ilişkin sözleşmenin "Yürürlük ve Süre" başlıklı 10'uncu maddesinde; "c-Yeni sözleşme imzalanıncaya kadar eski sözleşme geçerlidir." hükmü yer almaktadır. Sözleşmenin sona erme tarihi 31.12.2017 olmasına rağmen, Sözleşmenin 10 uncu maddesi hükmü uyarınca idarenin ödemelere devam ett...