1-109 sayılı ilamın 32. Maddesi ile; haftalık çalışma saatinin tamamı idarede kullanılan, Kararname’nin 6’ncı maddesi uyarınca fiyat farkı hesap edilmesi gereken ve ihale dokümanında sayısı belirlenen 613 adet personel ile birlikte mevzuat hükümlerine aykırı olarak haftalık çalışma saatinin tamamı idarede kullanılmayan, Kararname’nin 5’inci maddesi uyarınca fiyat farkı hesap edilmesi gereken ve personel sayısı belirtilmeden saat birimi üzerinden ifade edilen ... saat part-time kurs eğitimine ilişkin işçilikler için de Kararname’nin 6’ncı maddesine göre fiyat farkı hesap edilmesi sonucunda kamu zararına sebebiyet verildiğine, sebep olunan ... TL kamu zararının Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlisinden tazminine hükmedilmiştir. Temyiz Dilekçesi Sorumluluğuna hükmedilen dilekçilerce sunulan dilekçe de özetle; İşçilik hizmet alımı ile ilgili hazırlanan teknik şartnamede part-time...
Konu: Fiyat farkı. 1-109 sayılı ilamın 32. Maddesi ile; haftalık çalışma saatinin tamamı idarede kullanılan, Kararname’nin 6’ncı maddesi uyarınca fiyat farkı hesap edilmesi gereken ve ihale dokümanında sayısı belirlenen 613 adet personel ile birlikte mevzuat hükümlerine aykırı olarak haftalık çalışma saatinin tamamı idarede kullanılmayan, Kararname’nin 5’inci maddesi uyarınca fiyat farkı hesap edilmesi gereken ve personel sayısı belirtilmeden saat birimi üzerinden ifade edilen ... saat part-time kurs eğitimine ilişkin işçilikler için de Kararname’nin 6’ncı maddesine göre fiyat farkı hesap edilmesi sonucunda kamu zararına sebebiyet verildiğine, sebep olunan ... TL kamu zararının Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlisinden tazminine hükmedilmiştir. Temyiz Dilekçesi Sorumluluğuna hükmedilen dilekçilerce sunulan dilekçe de özetle; İşçilik hizmet alımı ile ilgili hazırlanan teknik şartnamede part-time çalışanların haftalık çalışma saatlerinin belirtildiği, bu iş kapsamında büyük bir çoğunluğu tam zamanlı çalışanlar oluşturduğu ancak tüm çalışanlar bir bütün olarak değerlendirilerek fiyat farkının her çalışan için eşit hesaplandığı, is hukukunun temel ilkesi olan eşit işe eşit ücret prensibinden hareketle bu usulün izlendiği, Yasal dayanak olarak; 4857 sayılı İş Kanununun “Eşit davranma ilkesi” başlıklı 5. maddesinde “İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz” belirtilen hükmü sunulmaktadır. Dilekçilerce dilekçelerinde; “... ihale kayıt numarası ile ihale edilen ve ... Eğitim Org. ve Sos. Hiz. Ltd. Şti. ile sözleşme imzalanan "2015-2017 Yılları ... Meslek Eğitim Kursları İşçilik Hizmet Alımı" işi için hazırlanan idari şartnamenin “İşin süresi ve personel sayısı dikkate alınarak ilgili mevzuatına göre hesaplanacak işçilik ücreti” başlıklı 25.3.1. maddesinde kurs öğretmenlerinin ücretleri asgari ücretin yüzde fazlası olarak aşağıdaki şekilde belirlenmiştir. A Grubu Kurs Öğretmeni %205 ... saat, B Grubu Kurs Öğretmeni %400 ... saat, C Grubu Kurs Öğretmeni %750 ... saat, 11. Aynı zamanda söz konusu ihalenin teknik şartnamesinin çalıştırılacak işçilerin sayısı, niteliği ve ödenecek aylık ücret durumu” başlıklı 5. maddesinde de part-time çalışan kurs öğretmenlerinin ücretleri asgari ücretin yüzde fazlası oranında belirlenmiştir. 12. Yukarıda yapılan açıklamalara göre; Asgari ücret üzerinden ve (... saat part- time) işçilik hizmet alımı miktar ve türüne haiz olan işte saat birimi üzerinden ifade edilen ... saat part-time kurs eğitimine ilişkin işçilikler için Kararname'nin 6’ncı maddesi uygulandığından fiyat farkı ödemesinde herhangi bir kamu zararı oluşmamıştır.” denilmektedir. Belediye bünyesinde çalışan part time işçilerinin haftalık çalışma saatinin tamamını idarede geçirdiği, idare dışında başka isleri olmayan bu personellerin kararnamenin 6 maddesine göre fiyat farkı ödemesi yapılmasında hukuka aykırı...