Sosyal Tesisler İşletmesinin Müdür ve Müdür Yardımcılarına yasal hükümlere aykırı bir şekilde fazla çalışma ücreti ödenmesi: 357 sayılı İlamın 1. maddesiyle; … Üniversitesi Sosyal Tesisler İşletmesinin Müdür ve Müdür Yardımcılarına yasal hükümlere aykırı bir şekilde fazla çalışma ücreti ödendiği gerekçesiyle … TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlu [(Senato Kararı Üzerinde İmzası Bulunan) Diğer Sorumlu sıfatıyla temyiz talep eden …], temyiz dilekçesinde özetle; bilindiği üzere, 1982 tarihli Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının “Zorla Çalıştırma Yasağı” başlıklı 8 inci maddesinde; “Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır.” hükmüne yer verildiğini, 50 inci maddesinin üçüncü fıkrasında ise; “Dinlenmek çalışanların hakkıdır.” denilerek dinlenme hakkının anayasal güvence altına alındığını, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “fazla çalışma...
Sosyal Tesisler İşletmesinin Müdür ve Müdür Yardımcılarına yasal hükümlere aykırı bir şekilde fazla çalışma ücreti ödenmesi: 357 sayılı İlamın 1. maddesiyle; … Üniversitesi Sosyal Tesisler İşletmesinin Müdür ve Müdür Yardımcılarına yasal hükümlere aykırı bir şekilde fazla çalışma ücreti ödendiği gerekçesiyle … TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlu [(Senato Kararı Üzerinde İmzası Bulunan) Diğer Sorumlu sıfatıyla temyiz talep eden …], temyiz dilekçesinde özetle; bilindiği üzere, 1982 tarihli Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının “Zorla Çalıştırma Yasağı” başlıklı 8 inci maddesinde; “Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır.” hükmüne yer verildiğini, 50 inci maddesinin üçüncü fıkrasında ise; “Dinlenmek çalışanların hakkıdır.” denilerek dinlenme hakkının anayasal güvence altına alındığını, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “fazla çalışma ücreti” başlıklı 178 inci maddesinde; “A) 99 ve 100 üncü maddeler hükümleri uyarınca tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında; a) Salgın hastalık ve tabii afetler gibi olağanüstü hallerin olması (Bu hallerin devamı süresince), b) Fabrika, atölye, şantiye, işletme gibi yerlerde İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması, hallerine münhasır olmak üzere, yanılan fazla çalışmalar ücretle karşılanır.” Yukarıda sayılan hallerde yaptırılacak fazla çalışmanın süresi ve saat başına ödenecek ücret Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenir.” Hükümleriyle fazla çalışmanın ücretle karşılanacağı hallerin tahdidi olarak belirlendiğini, 19/02/1975 tarihli ve 7/9493 sayılı Fazla Çalışmanın Uygulama Esaslarım Gösterir Yönetmeliğin “Tanımlar” başlıklı III. Bölümün 3 üncü maddesinde; “A) Fazla çalışma: Devlet Memurlarının, genel olarak haftalık çalışma süresi olan, 40 saatin üstünde yaptıkları çalışma, fazla çalışmadır. Bu Yönetmeliğin uygulanması yönünden, özel Kanunlarda mevcut yahut Devlet Memurları Kanunu'na veya Özel Kanunlara dayanılarak çıkarılacak Tüzük ve Yönetmeliklerdeki: a) Haftalık çalışma süreleri 40 saatten az olan Devlet Memurlarının 40 saatten fazla çalıştıkları süre; b) Haftalık çalışma süreleri 40 saatten fazla olan Devlet Memurlarının; Özel Kanunlarında mevcut veya Devlet Memurları Kanunu ya da Özel Kanunlara dayanılarak çıkarılacak Tüzük ve Yönetmeliklerde belirtilen süreden fazla çalıştıkları süre; Fazla çalışma sayılır.” Hükümlerinin bulunduğunu, Merkezi Yönetim Kapsamındaki kamu idarelerince işletilen sosyal tesislerden yararlanacak olanlardan alınacak hizmet bedelleri ile elde edilen gelirlerin kullanımının Maliye Bakanlığı’nca çıkarılan Kamu Sosyal Tesislerine ilişkin Tebliğlerde düzenlendiğini, anılan Tebliğlerde de yer aldığı üzere Üniversitenin tasarrufunda bulunan Sosyal Tesisler İşletme Müdürlüğünün işletme giderleri için Kurum bütçesinden herhangi bir katkıda bulunulmadığı gibi, Tesis Müdürü ve Yardımcısına yapılan söz konusu ödemenin de sosyal tesi...