Konu: Teknik şartnameye aykırı olarak eksik personel çalıştırılması. 66 sayılı İlamın 32’nci maddesinde, Toplam … TL sözleşme bedelli, ... ... San. ve Tic. Ltd.Şti. yükleniminde olan “4 Ay Süre ile 60 kişilik Su Kanal Bakım, Temizleme Hizmeti Alımı” işine ilişkin, İşin teknik şartnamesinde 60 personel çalıştırılacağı öngörülmüşken, ilk 3 ayda 59 personel çalıştırıldığı, ayrıca ilk iki ay içinde de yine bazı personellerin eksik gün çalıştırıldığı, dolayısıyla teknik şartnameye aykırı hareket edilmesi sonucu kamu zararına neden olunduğu gerekçesiyle ….-TL’nin tazminine hükmolunmuştur. İlamda Harcama Yetkilisi olarak sorumlu … ile Gerçekleştirme Görevlisi olarak sorumlu ….. temyiz talebi ile vermiş oldukları aynı mahiyetteki dilekçelerinde özetle, 66 Nolu ilamda belirtildiği üzere sorgu konusunun engelli personel çalıştırılmamasına yönelik değil genel anlamda eksik personel çalıştırılması...
Konu: Teknik şartnameye aykırı olarak eksik personel çalıştırılması. 66 sayılı İlamın 32’nci maddesinde, Toplam … TL sözleşme bedelli, ... ... San. ve Tic. Ltd.Şti. yükleniminde olan “4 Ay Süre ile 60 kişilik Su Kanal Bakım, Temizleme Hizmeti Alımı” işine ilişkin, İşin teknik şartnamesinde 60 personel çalıştırılacağı öngörülmüşken, ilk 3 ayda 59 personel çalıştırıldığı, ayrıca ilk iki ay içinde de yine bazı personellerin eksik gün çalıştırıldığı, dolayısıyla teknik şartnameye aykırı hareket edilmesi sonucu kamu zararına neden olunduğu gerekçesiyle ….-TL’nin tazminine hükmolunmuştur. İlamda Harcama Yetkilisi olarak sorumlu … ile Gerçekleştirme Görevlisi olarak sorumlu ….. temyiz talebi ile vermiş oldukları aynı mahiyetteki dilekçelerinde özetle, 66 Nolu ilamda belirtildiği üzere sorgu konusunun engelli personel çalıştırılmamasına yönelik değil genel anlamda eksik personel çalıştırılması ile ilgili olduğunun belirtildiğini, ancak engelli personel çalıştırmanın 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 30. Maddesi ile yalnızca kamu işyerleri için değil özel sektör için de geçerli bir zorunluluk haline getirildiğini, Söz konusu aynı kanuna göre il sınırları içerisinde 50 ve daha üzeri işçi çalıştıran işverenler mevcut çalışanların %3 ü kadar engelli personel çalıştırmakla yükümlüdürler” denildiğini, Su ve Kanalizasyon İşleri Müdürlüğünün Bakanlığın ilan etmiş olduğu “Nace” kodunda “çok tehlikeli işyerleri statüsünde yer aldığını, Dolayısı ile işyerlerine uygun engelli personel bulunması ve çalıştırılmasının da zor olduğunu, Türkiye İş Kurumu ile o dönemde yapılan şifai görüşmelerde “çok tehlikeli sınıf statüsünde” yer alan Müdürlükleri bünyesinde uygun eleman temin edilememiş olup eksik engelli, eleman çalıştırılması durumu ile karşı karşıya kalındığını, Müdürlüğün anlaşma alanı “çok tehlikeli” ve “Biyolojik Riskli Alan” (Atıksu Arıtma Tesisi) olması nedeniyle Yüklenici Firma ve tarafından gönderilen (temin edilen personel) duyu organlarındaki kayıplar (görme, işitme, zeka geriliği v.b) olmaması en fazla %40 fiziksel engeli bulunması gerektiğinden söz konusu personelin temininde ciddi zorluk yaşandığını, yüklenici firmanın da bu konuda art niyetli olmadığı genel kanısı oluştuğundan cezai duruma gerek görülmediğini, 4 Ay Süre ile 60 Kişilik Su Kanal Bakım Temizleme Hizmeti Alım İşine ilişkin işin teknik şartnamesinde 60 eleman çalıştırılacağı öngörülmüşken eksik personel çalıştırılmasında, sorgudan belirtildiği üzere hem yüklenici hem de idare tarafından imza altına alınmış yeni sözleşme ya da tutanak evrağının bulunmayışının doğru olduğunu, Sözleşmede hizmet alımı ihale süresinin 4 aylık olduğunu, söz konusu tarihlerde hükümetin taşeron personelle ilgili yasa çalışması nedeniyle kadroya geçişlerinde belirsizlik olmasından ötürü bu şekilde hizmetlerin aksamaması nedeni ile “acil olarak” ihale yapıldığını, eksik personel ile ilgili iş eksilişi evrağının hazırlanmasının sehven gerçekleşmediğini, Eksik personel çalıştırılması, ya da işe geç başlatılmış personeller ...