Konu: Başka kurumdan vekâleten atanan personele Belediye bütçesinden sosyal denge ödemesi yapılması. 164 sayılı İlamın 5. maddesiyle; Başka kurumdan vekâleten atanan personele ... Büyükşehir Belediyesi bütçesinden sosyal denge ödemesi yapılması nedeniyle …. TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlamda Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan ….’ın temyiz dilekçesinde özetle; Aşağıda yapacakları açıklamalardan da anlaşılacağı üzere iş bu Sayıştay ilamının hukuka aykırı olduğunu, bu nedenle bozularak ortadan kaldırılması gerektiğini, şöyle ki; Sosyal Denge Sözleşmesinin 1. maddesine göre; sosyal denge sözleşmesinin amaçlarından birisinin de kişiler arasındaki ücret dengesini sağlamak olduğunu, Çalışanlar arasında ayrım yapmamak, çalışanların ekonomik durumunu insanca yaşayacak seviyeye ulaştırmak, ekonomik ve sosyal barışı sağlamak ve devam ettirmek, adaletsiz ücret dağılımını önlemek gibi...
Konu: Başka kurumdan vekâleten atanan personele Belediye bütçesinden sosyal denge ödemesi yapılması. 164 sayılı İlamın 5. maddesiyle; Başka kurumdan vekâleten atanan personele ... Büyükşehir Belediyesi bütçesinden sosyal denge ödemesi yapılması nedeniyle …. TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlamda Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan ….’ın temyiz dilekçesinde özetle; Aşağıda yapacakları açıklamalardan da anlaşılacağı üzere iş bu Sayıştay ilamının hukuka aykırı olduğunu, bu nedenle bozularak ortadan kaldırılması gerektiğini, şöyle ki; Sosyal Denge Sözleşmesinin 1. maddesine göre; sosyal denge sözleşmesinin amaçlarından birisinin de kişiler arasındaki ücret dengesini sağlamak olduğunu, Çalışanlar arasında ayrım yapmamak, çalışanların ekonomik durumunu insanca yaşayacak seviyeye ulaştırmak, ekonomik ve sosyal barışı sağlamak ve devam ettirmek, adaletsiz ücret dağılımını önlemek gibi amaçları gerçekleştirmek için uygulamaya konulan Toplu İş Sözleşmesinin hiçbir ayrım gözetilmeksizin tüm çalışanlara belirli koşullarda ödenmesi Anayasa'da öngörülen "eşitlik" ilkesi gereği olduğunu, bu yardımın amacının, memurları yararlandırmayarak cezalandırmak olmadığının açık olduğunu, Anayasanın 5. maddesinde; “Devletin temel amaç ve görevleri, Türk Milletinin bağımsızlığını ve bütünlüğünü, ülkenin bölünmezliğini, Cumhuriyeti ve demokrasiyi korumak, kişilerin ve toplumun refah, huzur ve mutluluğunu sağlamak; kişinin temel hak ve hürriyetlerini sosyal hukuk devleti ve adalet ilkeleriyle bağdaşmayacak surette sınırlayan siyasal, ekonomik ve sosyal engelleri kaldırmaya, insanın maddi ve manevi varlığının gelişmesi için gerekli şartlan hazırlamaya çalışmaktadır.”, 10. Maddesinde; “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasî düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzen sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. Devlet organları ve idare makamlar, bütün İşlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar." denilerek anayasal ilkeler getirildiğini, 13.05.2010 tarih ve 27580 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulan 5982 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının Bazı Maddelerinde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun'un 6. maddesinde ise “…Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler...” hükmü uyarınca kamu görevlilerine toplu iş sözleşmesi akdetme hakkının tanındığını, Anayasamızda yapılan değişiklikle birlikte 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'nun "Mahalli İdarelerde Sözleşme İmzalanması" başlıklı 32. maddesi ile belediyeler ile il özel idaresinde toplu iş sözleşmesi imzalama şart ve usulünün belirlendiğini, Yine yasanın Toplu Sözleşmenin Kapsamı başlıklı 28. maddesinde; “Toplu sözleşme ikramiyesi hariç olmak üzere toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan kamu görevlileri arasında ayrım yapılamaz. ” şeklinde hükme bağlandığını, Devlet Personel Başkanlığı’nın İçişle...