Dijital Yargı

Hukuk Platformu

ANA MENÜ

  • Dashboard

ARAÇLAR

  • Karar AraHybrid
  • Detaylı İçtihat
  • Dilekçe Üret
  • Mevzuat6 tür
  • DoktrinYakında

HESAP

  • Abonelik
  • Hesabım
Giriş YapÜcretsiz Dene
Anasayfa/İçtihat/Sayıştay/E. 45197 · K. 40372
SayıştayTemyiz Kurulu Daire 1

Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

E. 45197K. 4037217 Ekim 2018
PDF İndir
AI Özet yükleniyor...

Kısa Önizleme

Önizleme

Yiyecek yardımının yemek verme yerine para ile temsil edilen araçlar (kart) vasıtasıyla yapılması; 207 sayılı İlamın 3. maddesiyle; İl Özel İdaresi personeline ait yiyecek yardımının, yemek verme yerine para ile temsil edilen araçlar (kart) vasıtasıyla …’nden temin edildiği gerekçesiyle … TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlular (Harcama Yetkilisi sıfatıyla temyiz talep eden …, … ve … ile Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla temyiz talep eden …), ortaklaşa gönderdikleri temyiz dilekçesinde özetle; I. İlamda kamu zararı çıkarılmasının kanun önünde eşitlik ve adalet anlayışına aykırı olduğunu, ülkemizde bütçe ve mali durumu uygun olan birçok yerel yönetim birimlerinin (il özel idareleri, büyükşehir belediyeleri, il, ilçe, belde belediyelerinin) bu uygulamayı yapmakta olduklarını, Başkanlığımızca yapılacak bir araştırmada bu hususun tespit edilebileceğini, II. Temyiz...

Karar Metni

Yiyecek yardımının yemek verme yerine para ile temsil edilen araçlar (kart) vasıtasıyla yapılması; 207 sayılı İlamın 3. maddesiyle; İl Özel İdaresi personeline ait yiyecek yardımının, yemek verme yerine para ile temsil edilen araçlar (kart) vasıtasıyla …’nden temin edildiği gerekçesiyle … TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlular (Harcama Yetkilisi sıfatıyla temyiz talep eden …, … ve … ile Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla temyiz talep eden …), ortaklaşa gönderdikleri temyiz dilekçesinde özetle; I. İlamda kamu zararı çıkarılmasının kanun önünde eşitlik ve adalet anlayışına aykırı olduğunu, ülkemizde bütçe ve mali durumu uygun olan birçok yerel yönetim birimlerinin (il özel idareleri, büyükşehir belediyeleri, il, ilçe, belde belediyelerinin) bu uygulamayı yapmakta olduklarını, Başkanlığımızca yapılacak bir araştırmada bu hususun tespit edilebileceğini, II. Temyiz Kurulumuzun vermiş olduğu; 1. … Belediyesine ait 2002 yılı Hesabının incelenmesinde 7. Dairenin 750 sayılı İlamı (Dosya No: 28469) hakkında Temyiz Kurulunun 20.03.2007 tarih ve 29215 sayılı tutanakta tazmin hükmünün kaldırılması kararı verdiğini, 2. Temyiz Kurulunun 23.05.2000 tarih ve 24760 sayılı Kararı ile tazmin hükmünü kaldırdığını, 3. … … Belediyesinin 2007 yılı Hesabının incelenmesinde 5. Dairenin 127 sayılı İlamı (Dosya No: 31302) hakkında Temyiz Kurulunun 05.02.2013 tarih ve 36256 sayılı tutanakta tazmin hükmünün kaldırılması kararı verdiğini, 4. … … Belediyesinin 2009 yılı Hesabının incelenmesinde 2. Dairenin 369 sayılı İlamı (Dosya No: 36452) hakkında Temyiz Kurulunun 18.02.2014 tarih ve 38417 sayılı tutanakta tazmin hükmünün kaldırılması kararı verdiğini, Bu nedenle, kendilerini ilgilendiren tazmin hükmünün yukarıda sayılan içtihatlara aykırı olduğunu, III. Tazmin hükmü verilen 207 sayılı İlamda Sayıştay Savcısının; “Yemek maliyetinin bütçeden karşılanmayan kısmı 2 sıra nolu 2013 yılı Merkezi Yönetim Bütçesi Uygulama Tebliğine uygun olarak, katkı payı şeklinde yemek yiyenlerden, tahsil edildiğinden; ileri sürülen iddialar yasaya uygundur. Ayrıca benzeri olaylarla ilgili temyizin- hükmü kaldıran kararları bulunduğundan; yapılan ödemeler için sorumluların beraatına karar verilmesi uygun olur.” şeklinde görüş verdiğini, Savcının görüşleri hukuka, hakkaniyete, eşitlik ve adalet anlayışına uygun olduğundan tazmin hükmünün kaldırılması gerektiğini, IV. İl Özel İdaresinin çalışanlarına verdiği bu yardımın hukukun genel ilkelerine ve mevzuata uygun olduğunu, İdarenin bu yardımı sosyal devlet ilkesinin bir gereği olarak memurlara verdiğini, çalışma hayatının adil olması ve eşit işe eşit ücret ödenmesi, tüm çalışanların (işçi, memur, sözleşmeli personel) insan hak ve onuruna yaraşır bir çalışma hayatını talep etmesi, en doğal hakkı olup bu hakkın temel insan haklarından olduğunu, nitekim çalışma hayatını düzenleyen evrensel standartlara bakıldığında yapılan tüm düzenlemelerde bütün çalışanlar için bu çalışma koşullarının sağlanmasının temel amaç olduğunun görüleceğini...

Atıf Yapılan Mevzuat

full_scan_v1Kanun

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, m. 3

Bu kanunun temel ilkeleri şunlardır:

full_scan_v1Kanun

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, m. 4

(Değişik: 30/5/1974 - KHK-12; Değiştirilerek kabul: 15/5/1975 - 1897/1

Benzer Kararlar

SayıştayTemyiz Kurulu Daire 5

E. 44348 · K. 42689

25 Nisan 2018

SayıştayTemyiz Kurulu Daire 5

E. 44347 · K. 42688

25 Nisan 2018

SayıştayTemyiz Kurulu Daire 1

E. 44614 · K. 42786

6 Haziran 2018

SayıştayTemyiz Kurulu Daire 3

E. 49776 · K. 45113

23 Haziran 2021

SayıştayDaire 5

E. 146 · K. 592

16 Mart 2023

SayıştayDaire 6

E. 449 · K. 967

16 Ocak 2025