Konu: Elektrik Su Havagazı Otobüs ve Troleybüs Genel Müdürlüğünde çalışan memur personele mevzuata aykırı olarak fazla mesai ödenmesi. 210 sayılı ilamın 1. Maddesiyle; ... Elektrik Su Havagazı Otobüs ve Troleybüs Genel Müdürlüğünde çalışan memur personele mevzuata aykırı olarak fazla mesai ödenmesi sonucu ...- TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlamda Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan ... temyiz dilekçesinde özetle; Denetçi görüşünde; fazla mesai uygulamasının ... Genel Müdürlüğünde memur maaş unsuru olarak değerlendirildiğini ve her ay düzenli olarak tüm memurlara ödendiğinin ifade edildiğini, bu görüşe karşılık; fazla mesai taleplerinin istenilen belgeler de eklenerek Valilik Makamı aracılığı ile İçişleri Bakanlığı'na gönderildiğini, İçişleri Bakanlığında Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığınca gönderilen tüm mahalli idarelerin o yıla ait fazla mesai taleplerinin yılsonuna...
Konu: Elektrik Su Havagazı Otobüs ve Troleybüs Genel Müdürlüğünde çalışan memur personele mevzuata aykırı olarak fazla mesai ödenmesi. 210 sayılı ilamın 1. Maddesiyle; ... Elektrik Su Havagazı Otobüs ve Troleybüs Genel Müdürlüğünde çalışan memur personele mevzuata aykırı olarak fazla mesai ödenmesi sonucu ...- TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlamda Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan ... temyiz dilekçesinde özetle; Denetçi görüşünde; fazla mesai uygulamasının ... Genel Müdürlüğünde memur maaş unsuru olarak değerlendirildiğini ve her ay düzenli olarak tüm memurlara ödendiğinin ifade edildiğini, bu görüşe karşılık; fazla mesai taleplerinin istenilen belgeler de eklenerek Valilik Makamı aracılığı ile İçişleri Bakanlığı'na gönderildiğini, İçişleri Bakanlığında Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığınca gönderilen tüm mahalli idarelerin o yıla ait fazla mesai taleplerinin yılsonuna doğru Bakanlar Kurulu'nda görüşülüp karara bağlandığını ve kararların silsile yolu ile kurumlara ulaştırıldığını, Bakanlar Kurulunca belirlenen fazla mesai tutarlarının talep edilen yılda gelmiş olsa bile, talep edilen o yıla ait çalışan gün ve dolayısıyla aylık puantajlar üzerinden ödendiğinden, bu durumun her ay düzenli olarak tüm memurlara ödendiği gibi anlaşıldığını, Savcı görüşünde; ... Genel Müdürlüğünde çalışan personelin fazla çalışmaları söz konusu ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 178/B maddesine göre fazla çalışma süresinin izne dönüştürülmesinin gerektiğinin değerlendirildiğini, Bu görüşe karşılık; fazla mesai yapan memur personel normal mesai saatleri dışında çalışmış olmakla birlikte normal mesai koşullarında da çalışmalarına devam etmekte olduğunu, hizmetin devamlılığı gerektiğinden bahse konu memur personele herhangi bir şekilde yaptığı fazla çalışma karşılığında tatil yapma veya dinlenme gibi bir uygulama yapılmadığını, kaldı ki sekiz saatlik fazla mesai karşılığı ödenen meblağın verilen izin ücretinin çok çok altında bir maliyet oluşturduğundan tasarruf tedbirleri hükümleri ile de uyum sağladığını, dolayısıyla ortaya çıkan bu fazla çalışmanın, fazla mesai uygulaması şeklinde bir durumu ortaya çıkardığını, Sayıştay ilamında fazla çalışmanın ücretle mükâfatlandırılmasının amaçlandığının ifade edildiğini, bu görüşe karşılık; fazla çalışmanın karşılığında saat başı ödenen ücret göz önünde bulundurulduğunda bunun bir mükâfat olup olmadığının tartışılmalı olduğunu, kaldı ki bu çalışmanın gün boyu sürdüğünde bir öğün yemek bedelini dahi karşılamadığını, İdarenin çalışma koşulları ve çalışma sistemi dikkate alındığında, kapsamlı faaliyetlerinin fiilen çalışan memur personel sayısı ve mevcut personelin yalnızca mesai saatleri içerisindeki çalışması ile sürdürülebilmesinin mümkün olmadığını, iş yükü artışı ve fiilen çalışan memur personel sayısının yetersiz olmasının idarenin her biriminde mesai saatlerini aşan çalışmayı zorunlu kıldığını, dolayısıyla memur personele fazla mesai ödenmesi yapılmasında mevzuata aykırı bir durum olmadığını, Bahse kon...