Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Konu: Kurum personelinden bir kısmına belediye memurları için öngörülen ikramiye ödemesi yapılması. 151 sayılı İlamın 3’üncü maddesinde, Kurum personelinden bir kısmına belediye memurları için öngörülen ikramiye ödemesi yapılması sonucunda …- TL kamu zararına neden olunduğu gerekçesiyle tazmin hükmolunmuştur. Sorumlulardan; İdare Encümen Üyeleri … (Genel Müdür Yardımcısı), … (Daire Başkanı), …(Daire Başkanı), … (Genel Müdür V.), … (1.Hukuk Müşaviri), … (Daire Başkanı) ile; Harcama Yetkilileri … (Daire Başkanı), … (Teftiş Kurulu Başkanı), … (Daire Başkanı), … (Daire Başkanı), … (Daire Başkanı), Hüseyin EROĞLU (Özel Kalem Müdürü), … (Daire Başkanı), … (… Daire Başkanı), …(Daire Başkanı) ve … (Daire Başkanı) ve Gerçekleştirme Görevlisi … (Şube Müdürü) ortak nitelikteki savunmalarında; ilama konu ödemenin, ... Genel Müdürlüğü personelinden üstün performans gösteren, sunulan hizmetin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesine önemli katkıda bulunan personele yapılan ödül ödemesi olduğunu, Ödülün hem Devlet Memurları Kanununda, hem de diğer birçok mevzuatta yer alan, çalışanın motivasyonunu ve kurum aidiyetini arttıran pozitif bir yönetim aracı olduğunu, Prensip olarak çalışanlara ödül verilmesi kabul edildiğine göre, ödülün kime ve hangi kriterlerle verileceğinin inceleme, araştırma konusu edilebileceğini, Devlet Memurları Kanununun 122. maddesinde memura ödül verilebileceğinin düzenlendiğini, sicil puanı uygulamasına son verildiğini, aynı maddenin son fıkrasında kamu idarelerinin personelin etkinlik ve veriminin değerlendirileceği performans ölçüm sistemleri kurabileceklerine yer verildiğini, 657 sayılı Kanunun 122. maddesinde(Değişik: 13/2/2011-6111/110 md.), “sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen memurlara” ödül verilebileceğinin açık bir şekilde düzenlendiğini, düzenlemenin bütünlüğü içinde sadece merkezi yönetimler düzenlemiş gibi anlaşılsa da kanunun merkezi ve mahalli idarelerdeki bütün memurlar için geçerli bir mevzuat olduğunu, İlam konusu uygulama ile ödül verilen ... personelinin her birinin bir yıllık çalışması, kanunda öngörülen “somut olaylara ve verilere” dayanma şartına uyularak, idarede kurulan Performans Gelişim Sistemi üzerinde amirleri ve iş arkadaşları tarafından değerlendirildiğini, puanlandırıldığını, ödül verilen personelin şahsi değerlendirmelere göre değil, kanunda belirtildiği üzere somut olaylara ve verilere dayanarak, idarede kurulan ve başta Devlet Personel Başkanlığı olmak üzere birçok kamu ve özel kurum tarafından örnek alın Performans Gelişim Sistemi adlı yazılım üzerinden yapılan değerlendirme sonuçlarına göre ödüllendirildiğini, İlamda sorgu konusu ödül ödemesinin 5393 sayılı kanunun 49. maddesi kapsamında verildiğini; ödemenin yegâne dayanağının 5393 sayılı kanunun 49. maddesi olmadığını, ... Genel Müdürlüğünün 5393 sayılı kanuna tabi olmadığı kabul edilse bile ... Genel Müdürlüğünün mahalli bir idare olduğu hususunda ...