KONU: Gerekli şartları taşımayan sözleşmeli personel çalıştırılması. 251 sayılı Ek İlamın 1. maddesiyle; ...nde sözleşmeli olarak tam zamanlı programcı kadrosunda istihdam edilen ...’ın programcı kadrosu için gerekli şartları taşımadığı halde programcı kadrosunda çalıştırılması nedeniyle ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlamda Diğer Sorumlu sıfatıyla sorumlu tutulan ... ve İlamda Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan ... aynı nitelikteki temyiz dilekçelerinde özetle; Belediyede Meclisin 08.01.2014 tarih ve 7 sayılı Belediye Meclis Kararı ile 01.01.2014 tarihinden itibaren 31.12.2014 tarihine kadar sözleşme imzalanarak, sözleşmeli personel olarak istihdam edilen ...’ın, ...Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi bölümü mezunu ve Bilgisayar Programcılığı alanında ders aldığına dair belgesi olduğundan dolayı Kurum bünyesinde 2014 yılında 5393 sayılı...
KONU: Gerekli şartları taşımayan sözleşmeli personel çalıştırılması. 251 sayılı Ek İlamın 1. maddesiyle; ...nde sözleşmeli olarak tam zamanlı programcı kadrosunda istihdam edilen ...’ın programcı kadrosu için gerekli şartları taşımadığı halde programcı kadrosunda çalıştırılması nedeniyle ... TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlamda Diğer Sorumlu sıfatıyla sorumlu tutulan ... ve İlamda Harcama Yetkilisi sıfatıyla sorumlu tutulan ... aynı nitelikteki temyiz dilekçelerinde özetle; Belediyede Meclisin 08.01.2014 tarih ve 7 sayılı Belediye Meclis Kararı ile 01.01.2014 tarihinden itibaren 31.12.2014 tarihine kadar sözleşme imzalanarak, sözleşmeli personel olarak istihdam edilen ...’ın, ...Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi bölümü mezunu ve Bilgisayar Programcılığı alanında ders aldığına dair belgesi olduğundan dolayı Kurum bünyesinde 2014 yılında 5393 sayılı Yasanın 49. maddesine istinaden sözleşmeli personel olarak programcı kadro karşılığında istihdam edildiğini, Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun “İstihdam Şekilleri” başlıklı 4. maddesinde memur, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçi olmak üzere 4 istihdam şekli öngörüldüğünü ve yine aynı madde kapsamında; “Memur: Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır. Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kuramlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır” “Sözleşmeli personel: (1) Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Bakanlar Kurulunca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. (Mülga ikinci paragraf: 4/4/2007-5620/4 md.) Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarım, (....)(2) kadrolu istihdamın mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sö...