140 sayılı ilamın 5 inci maddesi ile, ... Şti. yüklenimindeki “… Parkları, Yeşil Alanları, Piknik Alanları, Mezarlıkları, Barajları, Koruma ve Güvenlik Hizmet Alım İşi”ne ilişkin hak ediş ödemelerinde asgari ücret fiyat farkının belli bir yüzdelik oran kadar artırılarak ödenmesi nedeniyle … TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlamda gerçekleştirme görevlisi olarak sorumlu tutulan … temyiz dilekçesinde özetle; İdari şartnamenin 26 ncı maddesinin, hizmet alımı ihaleleri uygulama yönetmeliğinin 10.maddesinde; "personele asgarî ücretin üzerinde ödeme yapılmasının öngörülmesi halinde, bu ücretin brüt asgari ücretin en az yüzde (%) kaç fazlası olacağı idarece belirlenerek, bu oran üzerinden yaklaşık maliyet hesaplanır ve söz konusu oran idari şartnamede açıkça gösterilir." ifadesine istinaden düzenlendiğini, her bir güvenlik personeli için asgari ücretin %20, her bir güvenlik şefi için asgari...
Konu: Asgari ücret fiyat farkı. 140 sayılı ilamın 5 inci maddesi ile, ... Şti. yüklenimindeki “… Parkları, Yeşil Alanları, Piknik Alanları, Mezarlıkları, Barajları, Koruma ve Güvenlik Hizmet Alım İşi”ne ilişkin hak ediş ödemelerinde asgari ücret fiyat farkının belli bir yüzdelik oran kadar artırılarak ödenmesi nedeniyle … TL’ye tazmin hükmü verilmiştir. İlamda gerçekleştirme görevlisi olarak sorumlu tutulan … temyiz dilekçesinde özetle; İdari şartnamenin 26 ncı maddesinin, hizmet alımı ihaleleri uygulama yönetmeliğinin 10.maddesinde; "personele asgarî ücretin üzerinde ödeme yapılmasının öngörülmesi halinde, bu ücretin brüt asgari ücretin en az yüzde (%) kaç fazlası olacağı idarece belirlenerek, bu oran üzerinden yaklaşık maliyet hesaplanır ve söz konusu oran idari şartnamede açıkça gösterilir." ifadesine istinaden düzenlendiğini, her bir güvenlik personeli için asgari ücretin %20, her bir güvenlik şefi için asgari ücretin %30, her bir güvenlik amiri için ise asgari ücretin %40 fazlasından az ödeme yapılamayacağı ve bununda ücret bordrosunda gösterileceğinin hüküm altına alındığını, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 77 nci maddesinin (mülga) ikinci fıkrasında; "(değişik ikinci fıkra:29/7/2003-4958/36 md) şu kadar ki, "ölüm, doğum ve evlenme yardımları, yolluklar, kıdem, ihbar ve kasa tazminatları, ayni yardımlar ile çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına miktarları yıllar itibariyle belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, sigorta primlerinin hesabına esas tutulacak kazançların aylık tutarının tespitinde nazara alınmaz, bunların dışında her ne ad altında ödeme yapılırsa yapılsın tüm ödemeler prime tabi tutulur." ifadesinin yer aldığını, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 inci maddesinin b bendinde; "ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile kurumca tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile zamları, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin % 30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz." denildiğini, c bendinde ise; "(b) bendinde belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile ayni yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca tabi tutulur." ifadesine yer verildiğini, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun Gelirin Unsurları başlıklı 2 nci maddesinin 3 üncü fıkrasında tanımlanan ücretler ile aynı kanunun ÜCRETİN TARİFİ başlıklı 61 inci maddesinde; “(Değişik madde: 24/12/1980 - 2361/43 md.) Ücret, işverene tabi belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (...