Hizmet Alım işinde teknik şartnameye aykırı olarak personel çalıştırılması sonucu cezai şartın uygulanması gerekirken uygulanmaması; 230 sayılı İlamın 27. maddesiyle; ... İnsan Kaynakları Taah. Eğit. Dan. Hizm. İmar İnş. ve Tic. Ltd. Şti. yükleniminde bulunan …-TL + KDV sözleşme bedelli “… Hizmet Alım İşi”nde; teknik şartnameye aykırı olarak personel çalıştırılması sonucu cezai şartın uygulanması gerekirken uygulanmadığı gerekçesiyle … TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlular (Harcama Yetkilisi sıfatıyla temyiz talep eden Destek Hizmetleri Daire Başkanı … ile Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla temyiz talep eden Şube Müdürü …), ortaklaşa gönderdikleri temyiz dilekçesinde özetle; 1- Bahsi geçen "Hizmet Alım Sözleşmesi" için Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından ihale sürecinin başlatıldığını ve teknik şartname hazırlandığını, teknik şartnamede belirtilen...
Hizmet Alım işinde teknik şartnameye aykırı olarak personel çalıştırılması sonucu cezai şartın uygulanması gerekirken uygulanmaması; 230 sayılı İlamın 27. maddesiyle; ... İnsan Kaynakları Taah. Eğit. Dan. Hizm. İmar İnş. ve Tic. Ltd. Şti. yükleniminde bulunan …-TL + KDV sözleşme bedelli “… Hizmet Alım İşi”nde; teknik şartnameye aykırı olarak personel çalıştırılması sonucu cezai şartın uygulanması gerekirken uygulanmadığı gerekçesiyle … TL’nin tazminine ilişkin hüküm tesis edilmiştir. Sorumlular (Harcama Yetkilisi sıfatıyla temyiz talep eden Destek Hizmetleri Daire Başkanı … ile Gerçekleştirme Görevlisi sıfatıyla temyiz talep eden Şube Müdürü …), ortaklaşa gönderdikleri temyiz dilekçesinde özetle; 1- Bahsi geçen "Hizmet Alım Sözleşmesi" için Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından ihale sürecinin başlatıldığını ve teknik şartname hazırlandığını, teknik şartnamede belirtilen nitelikteki toplam 394 adet personel çalıştırılması hususunda en uygun teklifi veren … İnsan Kaynakları Taah. Eğt. Dnş. Hizm. İmar İnş. ve Tic. Ltd. Şti ile sözleşme imzalandığını, söz konusu ihale süreci ve sözleşme ile ilgili olarak da herhangi bir itiraz söz konusu olmadığını ve sözleşme imzalandığını, 2- … İnsan Kaynakları Taah. Eğt. Dnş. Hizm. İmar İnş. ve Tic. Ltd. Şti.’nin … Büyükşehir Belediyesinin büyük hissedarı olduğu bir belediye iktisadi teşebbüsü olduğunu, diğer ortaklarının da …’daki merkez ilçe belediyeleri ve … olduğunu, 3- "Hizmet Alım Sözleşmesi" ile … İnsan Kaynakları Taah. Eğt. Dnş. Hizm. İmar İnş. ve Tic. Ltd. Şti. tarafından sağlanan işgücü sayısı 394 kişi olup bu kadar işçi sayısından sadece 5 personelin teknik şartnamede belirtilen eğitim durumuna uygun nitelikte olmayıp burada herhangi bir kasıt veya ihmal bulunmadığını, zira çalışan personelin Daire Başkanlığı ve diğer belediye birimlerinde dağınık olarak geniş bir alanda çalışmakta olduklarını, 4- Teknik şartnamede belirtilen niteliklere (eğitim-diploma) uymadığı sonradan idarece tespit edilen bu kişilerin elde ettikleri gelirin … İnsan Kaynakları Taah. Eğt. Dnş. Hizm. İmar İnş. ve Tic. Ltd. Şti. tarafından kendilerinden tahsil edilip Belediyeye iade edildiğini, yani teknik şartnamede belirtilen şartları taşımayan 5 adet işçiye yapılan ödemelerin ilgili kişilerden tahsil edilerek bu durumun düzeltildiğini, yükleniciye fazla ödemenin söz konusu olmadığını, ayrıca iş artışı oluru alınarak çalışanların durumlarına uygun kadrolar tahsisi ile kusurlar giderilerek dosyanın ikmal edildiğini, Belediyenin mali veya hizmet anlamında zarara uğramadığını, 5- Diğer taraftan hizmet alım işinde çalıştırılan 394 kişi ile (eğitim durumu şartnameye uymayan 5 kişi dahil olmak üzere) şartnamede belirtilen işler eksiksiz ve kusursuz bir şekilde yapılarak ihtiyacın görüldüğünün, hizmetin ifa edildiğinin ortada olduğunu, kısacası "hizmetin ifası ve ücretin itası" ilkesinin gerçekleştiğini, yine söz konusu 5 kişinin teknik şartnamede bahsedildiği üzere gerekli diplomalara sahip olmasa bile mevcut büro işlerinin yerine...