89 sayılı ilamın 1 inci maddesi ile; Genel Sekreter Yardımcısı … ve Daire Başkanları …, …, …, …, …, ile Hukuk Müşaviri …’a yersiz makam ve görev tazminatı ödenmesi nedeniyle … TL.ye ilişkin olarak verilen tazmin hükmü 31.03.2015 tarih ve 40201 tutanak sayılı Temyiz Kurulu Kararı ile tasdik edilmiştir. İdare adına Av. …. tarafından karar düzeltilmesi için verilen dilekçede özetle; İlamda Genel Sekreter Yardımcısı …, daire başkanları …, …, …, …, …, ile Hukuk Müşaviri …’a makam ve görev tazminatı ödendiğinden bahisle … TL.nin tazmin edilmesi hükmünün tasdik edildiğini, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanununun mahalli İdareyi güçlendirmek maksadıyla çıkartıldığını, belediyenin ulaşamadığı hizmet götüremediği yerlerde halkın ihtiyaçlarına göre hizmeti hızlıca götürebilmek ve belediye alanlarında ise farklı konulardaki ihtiyaçlara cevap vermek üzere hazırlandığını, belediyelerle eşdeğer bir...
KONU: Yersiz makam ve görev tazminatı ödenmesi. 89 sayılı ilamın 1 inci maddesi ile; Genel Sekreter Yardımcısı … ve Daire Başkanları …, …, …, …, …, ile Hukuk Müşaviri …’a yersiz makam ve görev tazminatı ödenmesi nedeniyle … TL.ye ilişkin olarak verilen tazmin hükmü 31.03.2015 tarih ve 40201 tutanak sayılı Temyiz Kurulu Kararı ile tasdik edilmiştir. İdare adına Av. …. tarafından karar düzeltilmesi için verilen dilekçede özetle; İlamda Genel Sekreter Yardımcısı …, daire başkanları …, …, …, …, …, ile Hukuk Müşaviri …’a makam ve görev tazminatı ödendiğinden bahisle … TL.nin tazmin edilmesi hükmünün tasdik edildiğini, 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanununun mahalli İdareyi güçlendirmek maksadıyla çıkartıldığını, belediyenin ulaşamadığı hizmet götüremediği yerlerde halkın ihtiyaçlarına göre hizmeti hızlıca götürebilmek ve belediye alanlarında ise farklı konulardaki ihtiyaçlara cevap vermek üzere hazırlandığını, belediyelerle eşdeğer bir yapılanma modeline gidildiğini, büyükşehir belediyesi olan yerlerde aynen belediye kadrolarında olduğu gibi genel sekreterlik, genel sekreter yardımcılığı, daire başkanlıkları, hukuk müşavirliği gibi kadrolar ihdas edildiğini, Çalışma şartları ve düzeninin aynı belediyedeki sistemdeki gibi olduğunu, personel rejiminde dahi Belediye Kanunu 49’uncu maddeye atıflar bulunduğunu, kısaca yerel yönetimlerde belediyeye eşdeğer bir yönetim anlayışı getirilmek istenildiğini, Yasada yer alan “ilgili mevzuatında yer alan tüm haklardan aynen yararlanır” ibaresinin ise bu amacın en büyük delili olduğunu zira kanun koyucunun belediyeye eşdeğer bir kurumu amaçladığını, Temyiz Kurulu ilamında belirtilen itirazların dikkate alınmadığı, yasanın özüne hiçbir şekilde değinilmediği, sadece lafzıyla hareket edildiğini, Diğer yandan “lehe yorumlama” ilkesinin de uygulanmadığını, yasada bir hususun net olarak ortaya konulmadığı durumlarda uygulamanın memur lehine yorumlanması gerektiğini, Nitekim yapılan değişiklik ile “Genel sekreter, valinin teklifi ve İçişleri Bakanının onayı ile atanır ve aynı usulle görevden alınır. Büyükşehir belediyesi bulunan illerde genel sekreter kadrosuna atananlar, genel idare hizmetleri sınıfına dahil bakanlık genel müdürleri, genel sekreter yardımcısı kadrosuna atananlar bakanlık bağımsız daire başkanları, 1. hukuk müşaviri ve daire başkanı kadrosuna atananlar ise bakanlık daire başkanları için ilgili mevzuatında öngörülen ek gösterge, makam, görev ve temsil tazminatları ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi uyarınca ödenen zam ve tazminatlardan aynen yararlanırlar” ibaresi de getirilmek suretiyle hatadan dönüldüğünü, Ayrıca makam ve görev tazminatı ödenenlere ek ödeme yapılmadığını, eğer makam - görev tazminatı ödenmeyecek ise bu kez ek ödemeden faydalandırılması gerekeceğini, buna göre aşağıdaki tablo incelendiğinde ödenmesi gerekli ek ödeme tutarlarının aşağıdaki şekilde olması gerektiği ve fakat bu ek ödemelerin belirtilen şekilde yapılmadığının görüleceğini, 666 KHK GEREĞİNCE ÖDENMESİ GEREK...